A LAS COMPAÑÍAS LES VA PEOR SI SEPARAN BAJO PRESIÓN LOS CARGOS DE CEO Y PRESIDENTE

LR

3.4%: Las compañías que ceden ante la presión de los inversionistas y separan los puestos de CEO y presidente de consejo, en lugar de permitir que el director ejecutivo ocupe ambos, tienden a tener peor desempeño que las firmas comparables en un número de aspectos, informa un equipo encabezado por Aiyesha Dey, de la Universidad de Minnesota.

Por ejemplo, las compañías que hacen este cambio bajo presión se asocian con un rendimiento de activos 1.8 % inferior que el de las compañías que hacen el cambio sin presión y 3.4 % menor que las firmas de control, en promedio. Los descubrimientos contradicen la visión de que las estructuras de liderazgo-consejo directivo se crean para cubrir las necesidades egoístas de los CEO y que separar los cargos lleva a mejoras en el desempeño, sugieren los autores.