Aris Mining impulsa talento y equidad para transformar regiones

En regiones como Segovia (Antioquia), Marmato (Caldas) y Soto Norte (Santander), donde la minería ha sido históricamente una de las principales actividades económicas, Aris Mining, una de las compañías mineras más importantes del país, no solo está transformando la forma de extraer oro, sino también la manera de gestionar el talento en un sector altamente técnico y desafiante.

Con un equipo humano integrado principalmente por perfiles operativos y especializados, Aris Mining ha asumido el reto de profesionalizar y dinamizar sus procesos de atracción y selección de talento. Su objetivo va más allá de la eficiencia: busca garantizar diversidad, equidad e inclusión en cada etapa. Para hacerlo posible, encontró en Magneto un aliado estratégico en gestión de talento, que aporta tecnología, asesoría y un profundo conocimiento del contexto colombiano, fortaleciendo así la forma en que la compañía identifica y vincula a su personal.

El talento como motor de la minería moderna

En Aris Mining, los equipos de trabajo no son un engranaje más: son el corazón de la operación. Contar con las personas indicadas en el momento preciso es fundamental para garantizar la continuidad y la seguridad de las labores mineras, especialmente en regiones donde los desafíos logísticos y operativos son mayores.

“Nuestra operación requiere un equipo humano local y altamente especializado, por eso hemos implementado procesos de atracción de talento eficientes y respaldados en tecnología, que nos permiten cumplir con nuestros objetivos estratégicos corporativos. Además, somos conscientes del impacto y del poder transformador que tiene el empleo formal en las regiones donde operamos. Por eso, nuestros procesos de atracción se fundamentan en criterios de equidad, diversidad e inclusión”, afirma Alejandro Gaitán, Vicepresidente de Recursos Humanos Colombia de Aris Mining.

Gracias al trabajo conjunto con Magneto, Aris Mining ha optimizado sus procesos de contratación mediante el uso de tecnología aplicada y el diseño de estrategias adaptadas a su realidad operativa. Esto incluye la publicación multicanal de vacantes, filtros personalizados, evaluación de candidatos y un soporte continuo por parte del equipo de Magneto, que garantizan eficiencia y un ajuste preciso a las necesidades del negocio.

Más allá del reclutamiento: una apuesta por la equidad

Aris Mining no solo busca talento calificado, sino que mantiene un firme compromiso con la equidad de género y la inclusión laboral. Este compromiso se refleja tanto en políticas activas dentro de la organización como en una visión clara sobre cómo deben gestionarse los procesos de selección: sin sesgos, con enfoque diferencial y generando oportunidades reales para las comunidades donde opera.

Este esfuerzo ha sido reconocido con el Sello Equipares categoría Plata, una certificación otorgada por el Ministerio del Trabajo de Colombia y el Pnud, que distingue a las organizaciones que promueven la igualdad de género en el entorno laboral.

“Nuestra apuesta por la equidad no es un discurso, es parte de nuestra cultura. Gracias a la implementación de una política de atracción de talento incluyente y al respaldo tecnológico de Magneto, hoy podemos garantizar procesos justos, transparentes y adaptados a la realidad de nuestras operaciones en las regiones donde estamos presentes”, destacó Kendry Chaverra, Jefe de Atracción de Talento de Aris Mining.

Empleo que transforma comunidades

Como empresa social y ambiental con enfoque minero, Aris Mining impulsa el desarrollo local en territorios donde las oportunidades laborales formales son limitadas, generando más de 3.350 empleos directos y alrededor de 4.000 indirectos.

Esto ha permitido abrir opciones de crecimiento para jóvenes técnicos, mujeres y trabajadores con experiencia en minería ancestral. Este impacto es posible gracias a un modelo de selección basado en el conocimiento profundo del territorio, la identificación de competencias y la capacidad de vincular de forma efectiva a las personas con las oportunidades laborales, más allá de lo que refleja un currículo.

Un aliado más allá de la tecnología

Magneto se ha convertido en un aliado estratégico para Aris Mining, aportando no solo tecnología, sino también soluciones integrales que analizan las necesidades reales de la operación, proponen estrategias y hacen seguimiento continuo. Más que una plataforma, es un ecosistema que impulsa una gestión del talento más humana, efectiva e inclusiva. En un sector tan exigente como el minero, contar con Magneto permite ir más allá de lo operativo y construir procesos que realmente transforman la forma de atraer, desarrollar y retener el talento.

“La minería del futuro se construye con las personas, y nos enorgullece acompañar a empresas como Aris Mining, que entienden que el talento es tan estratégico como cualquier otro recurso”, destaca Alejandro Arango, CEO de Magneto.