El sueldo de una mujer puede aumentar en 4,4% cuando su jefe tiene una hija

Las brechas salariales, el mayor riesgo de informalidad y la vulnerabilidad frente al desempleo siguen siendo algunos de los desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Sin embargo, un fenómeno conocido como daughter effect o “efecto hija” sugiere que la paternidad también puede influir en las decisiones de contratación y remuneración.

Según un estudio publicado en Review of Economic Studies, realizado por las investigadoras danesas Maddalena Ronchi y Nina Smith, cuando un jefe varón tiene una hija, puede aumentar la contratación de mujeres e incluso mejorar sus ingresos relativos, un efecto que los investigadores asocian con cambios en sus actitudes y percepciones de género.

Para la investigación se utilizaron datos de registros daneses que abarcan desde 1993 hasta 2017.

Al vincular los registros de empleadores y empleados con información detallada sobre la composición de los hogares, las investigadores monitorearon la evolución de las circunstancias familiares y laborales de los hogares que fueron objeto de estudio.

Y se demostró que tras el nacimiento de la primera hija de un gerente varón, los ingresos relativos de las mujeres dentro de la empresa aumentan 4,4% y la contratación femenina sube 2,9% de forma inmediata.

De acuerdo con el estudio, el efecto se genera porque el nacimiento de la niña funciona como un "choque" que cambia las creencias del directivo sobre las mujeres. Esto provoca que comience a sustituir de forma habitual la contratación de hombres por mujeres con el mismo nivel educativo y a tiempo completo.

Se encontró también que este efecto es más fuerte en empresas de menos de 50 empleados, donde los directores ejecutivos influyen de manera directa y personal en las políticas salariales y de contratación.

"Las cifras muestran que los directivos varones en las pequeñas empresas, por lo general, desarrollan una visión más positiva de las mujeres cuando tienen una hija", explicó Smith.

En últimas, los resultados sugieren que el nacimiento de una hija hace más evidente la desigualdad de género y propicia un cambio en la percepción que los directivos varones tienen de las mujeres en el ámbito laboral; es decir, modifica sus creencias sobre las mujeres