Estas son 15 profesiones muy bien pagas que hace una década no existían

Hace más de siglo y medio, Charles Darwin explicó que la supervivencia no depende de la fuerza ni de la inteligencia de una especie, sino de su capacidad de adaptarse al entorno cambiante. El mercado laboral funciona bajo una lógica similar, en la cual los oficios que no se ajustan a las nuevas presiones tecnológicas se extinguen, mientras otros emergen y ocupan su lugar.

Un estudio de la plataforma de empleo y desarrollo profesional Ladders identificó 15 profesiones que no existían hace una década y que hoy pagan salarios de seis cifras.

De acuerdo con el informe, desde que el término ‘IA’ entró al lenguaje corporativo cotidiano, se han creado 1,3 millones de nuevas vacantes ligadas a esta tecnología. Quienes dominan estas habilidades ganan, en promedio, 56% más que sus pares sin esas competencias.

El director de inteligencia artificial lidera los ingresos y es la profesión que mejor leyó la transformación del mercado laboral. Con un salario anual de entre US$200.000 y US$500.000, este cargo centraliza la estrategia y la gobernanza de la tecnología en una compañía, un vacío que surgió porque la mayoría de los proyectos piloto fracasan cuando nadie asume esa función.

Luego aparece el médico de telemedicina, un oficio que la pandemia impulsó para diagnosticar, tratar y recetar a distancia. Este cargo gana US$240.000 en promedio al año y requiere un título de medicina general o una maestría en enfermería.

Sobre la aparición de estos cargos, Andrés Delgado, senior executive manager de Michael Page, explicó que “responde a una transformación profunda de los modelos de negocio. Las empresas ya no están digitalizando procesos; están incorporando IA, automatización, analítica avanzada y tecnologías cloud como parte de su estrategia de crecimiento”.

También señaló que, en Colombia, esta tendencia se acelera por el aumento de la demanda de capacidades digitales, la consolidación del país como un hub de talento especializado y la escasez de profesionales con habilidades en datos, IA y cloud.

Rompiendo el patrón de mayor nivel académico para un mejor sueldo, está el gerente de redes sociales, con un salario entre US$74.000 y US$200.000, por año, según la experiencia.

A partir de allí, la selección incluye perfiles similares: el arquitecto de la nube y el especialista en aprendizaje automático comparten un rango salarial entre US$129.000 y US$200.000, y ambos requieren pregrado.

Un segmento abajo está el especialista en optimización para motores de respuesta, con sueldo de US$91.000 a US$180.000, cargo creado cuando los resúmenes de IA redujeron 45% los clics en Google.

Un escalón más abajo está el especialista en AEO (optimización para motores de respuesta), con sueldo de US$91.000 a US$180.000, un cargo nacido cuando los resúmenes de IA redujeron 45% los clics en Google.

Con un rango similar, entre US$70.000 y US$170.000 y pregrado como requisito, está el especialista en ética de la inteligencia artificial, encargado de las políticas que evitan errores costosos de los agentes autónomos.

En la parte baja se repiten los gemelos: el científico de datos y el analista de cambio climático ganan US$112.000. Le sigue el operador de drones, con el salario más bajo de la lista (entre US$71.000 y US$100.000).

Como toda selección natural, esta tampoco se detiene. Ninguno de estos 15 empleos está garantizado a perpetuidad: nacieron porque el entorno corporativo cambió, y solo seguirán en la cima de la cadena salarial mientras logren adaptarse a la siguiente mutación.

“No estamos frente a una burbuja, sino ante una transición estructural del mercado laboral. La IA puede ser el catalizador actual, pero la necesidad de talento especializado responde a procesos de transformación que seguirán evolucionando”, agregó Delgado.