Esto es lo que puede subir su salario en el mercado luego de cursar una maestría

La universidad pasa rápido y, al terminar el pregrado, surge el dilema: ¿entrar de lleno al mundo laboral o seguir en la academia? Para muchos, la duda recurrente es si una maestría, uno de los posgrados más populares en el país, representa una inversión rentable en términos de ingresos y empleabilidad.

Los expertos aseguran que sí, aunque bajo ciertas condiciones; por ejemplo, el área de estudio y si es un programa de alta calidad. Cifras de Remote People revelan que las personas con un título de maestría ganan, en promedio, 29% más que los profesionales que tienen solo una carrera universitaria. El Instituto Europeo de Posgrado habla de un incremento entre 20% y 35% en el ingreso tras finalizar el programa, dinero que se recibe luego de 12 a 18 meses tras finalizada la maestría.

En el caso de Colombia, se ha registrado un aumento en la demanda de maestrías. Entre 2014 y 2024, el histórico de las matrículas creció 56,97%, al pasar de 48.000 a 75.346 alumnos. Asimismo, los graduados de maestrías aumentaron en ese lapso de 12.074 a 39.317, un crecimiento de 225%.

Cabe señalar que según el Observatorio de la Universidad Colombiana, hasta el año pasado habían 3.559 programas, de maestría, de hecho, entre 2017 y 2025 la oferta creció 142,6%.

Pero más allá de las cifras, ¿qué dicen los expertos sobre su rentabilidad? Carlos Roberto Peña, director de Sapiens Research, comentó que es un hecho que la maestría puede generar un retorno luego de la inversión realizada, pero dependerá del área de conocimiento y del pregrado que se tenga. “Hemos investigado, por ejemplo, que hay un salto muy importante cuando un graduado en derecho hace su maestría: sus oportunidades salariales mejoran notablemente”.

Peña dijo sobre este tema en particular que la experiencia laboral y las maestrías están relacionadas según el área de conocimiento y el sector en el que se está trabajando. “En el público, por más años que tenga o décadas, si no hay un posgrado que respalde dichos conocimientos derivados de la experiencia, seguirá con el mismo salario. En cambio, si logra un máster, las oportunidades aumentan”, añadió.

Luz Karime Abadía, decana de la facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Javeriana, afirmó que sí es rentable hacer el posgrado, pero depende de si cuenta con el certificado de alta calidad, “los profesionales tienen más posibilidades de ascenso y reciben, en promedio, mayores salarios que aquellas personas que no tienen un posgrado. Por supuesto que es clave que la maestría sea de alta calidad, que sea un programa y una universidad reconocidas en el mercado laboral”, explicó.

Las ventajas de un programa de posgrado no son solo salariales, también laborales; básicamente porque se abren más puertas para llegar a nuevos puestos. “Si un empleador está en un proceso de selección, o quieren ver a qué persona ascienden, ven dos hojas de vida; una tiene una maestría, en una universidad de alta calidad. Eso es una buena señal que está bien preparada. Genera confianza en el mercado”, dijo Abadía.

La rentabilidad dependerá, en gran medida, del área en la que se haga la maestría, campos como la analítica de datos, negocios, inteligencia artificial, internet de las cosas, sostenibilidad empresarial, medicina y economía son ramas, que según Abadía, tienen mayor relevancia y puede generar mejores ingresos salariales.

Sobre la experiencia laboral, la decana dijo que, en efecto, en el sector público un posgrado tiene mucho peso y podría reemplazar años de experiencia laboral. Es decir, un trabajador que no cuente con mucha experiencia, pero que cuente con un programa de maestría, puede homologar dichos conocimientos para el cargo.

En términos de remuneración, la Ocde señala que avanzar en la formación académica siempre se verá reflejado en empleabilidad. Según la organización, alrededor de 80% de los adultos que cuentan formación de posgrado estaban empleados, frente a 64% de quienes solo alcanzaron la educación media.

Lo anterior quiere decir que obtener un título de maestría no solo mejora el perfil profesional, sino que actúa como un blindaje frente al desempleo, superando el promedio de otros niveles educativos. De hecho, en cuanto a los posgrados, las maestrías tienen una tasa de empleabilidad alrededor de 90%, apenas tres puntos porcentuales por debajo de lo alcanzado por un doctorado (93%).

Así está la oferta

Sapiens Research afirma que las cifras consolidadas del año pasado evidencian un liderazgo en la oferta de maestrías por parte de las instituciones con tradición investigativa. La Universidad Nacional de Colombia aparece en el primer lugar, con 134 programas, seguida de la Universidad de Antioquia, con 127. “Bogotá y Medellín son los polos académicos más robustos del país”, destaca el estudio de la entidad.

El listado de instituciones que ofrecen más maestrías está conformado también por la Universidad Javeriana, Universidad de los Andes y la Universidad Pontificia Bolivariana, UPB, las cuales tienen 113, 112 y 100 programas, respectivamente. Siguen la Universidad del Valle (82); Icesi (82); Universidad Externado de Colombia (88); y la Universidad de la Sabana, con 82 programas.

Enfoque académicos

Las maestrías en Colombia tienen diferentes enfoques y es relevante evaluar cuál es el más adecuado para su formación académica. Están, por ejemplo, aquellas de profundización orientadas a la práctica profesional. La Universidad Javeriana explica que están pensadas para las personas que buscan aterrizar sus conocimientos en el día a día laboral. La resolución de problemas reales es uno de los ejes centrales. Otro tipo son las de investigación enfocadas en la producción académica. Se recibirá instrucción para generar nuevo conocimiento y participar en proyectos científicos.