Capacitar al personal logra una retención de hasta 38%, conozca plataformas para ello

Ofrecer alternativas para el crecimiento profesional de los trabajadores se traduce no solamente en un beneficio para el empleado, sino también para la empresa, la cual se prepara en conjunto para asumir nuevos desafíos desde distintos frentes y, según datos de la plataforma de educación online Coursera, genera hasta 38% de mayor retención de personal.

En la actualidad la educación virtual se ha extendido a nivel global, y con ella la educación continúa, tipificada en su mayoría en cursos cortos, diplomados o seminarios, permite a los profesionales adquirir conocimientos esenciales para asumir retos en poco tiempo, y gracias a la virtualidad, desde cualquier lugar del mundo.

Plataformas como Platzi, Crehana, Coursera y The Biz Nation, ofrecen planes especiales para empresas donde sus empleados pueden acceder a todos los contenidos educativos de las plataformas, una opción que permite a los trabajadores no solo formarse en los temas que estén directamente relacionados con sus puestos de trabajo, sino también adquirir otras habilidades blandas o que sean de su interés personal.

De las plataformas mencionadas Coursera es la que lidera por número de cursos, esta cuenta con siete academias de aprendizaje en las que se encuentran más de 5.800 cursos disponibles; además, ofrece 200.000 clips de lecciones breves y de rápido aprendizaje.

Crehana es la segunda plataforma con más oferta de aprendizaje del sondeo realizado, con más de 2.300 cursos dentro de sus 21 academias especializadas, la empresa asegura que más de 80% de colaboradores capacitados con la plataforma lograron avanzar en sus roles.

Además, la plataforma permite que las empresas pongan a disposición de sus empleados material de capacitación propio dentro de la misma herramienta de aprendizaje, donde la plataforma ya suma más de 43.000 cursos propios subidos.

Platzi es otra de las herramientas líderes en capacitación de personal, a través de su plan empresarial da acceso a 19 escuelas de aprendizaje con más de 2.000 cursos disponibles.

La última plataforma de este sondeo es The Biz Nation, la empresa colombiana que, a diferencia de las demás del listado, está pensada exclusivamente para la formación de personal dentro de las organizaciones. Esta plataforma cuenta con 12 escuelas de formación y más de 180 cursos disponibles.

Mayor productividad

Para el equipo de Platzi uno de los factores importantes a analizar sobre la capacitación de personal son los beneficios para la empresa. “Capacitar al equipo ya no es solo un ‘plus’; es una necesidad competitiva. Las organizaciones que invierten en el desarrollo profesional de sus empleados logran beneficios como la productividad y eficiencia, pues un equipo capacitado resuelve problemas más rápido y con mayor autonomía”, aseguró Sthefanni Beltrán, head of sales operations en Platzi.

Otro de los factores es el Retorno de Inversión, ROI, donde se ha demostrado que este retorno alcanza hasta 150 veces el valor de la inversión en Platzi.

Tres beneficios destacables de la capacitación del talento humano

Natalia Camacho, gerente de Training and Consulting de Adecco Colombia, enlistó tres beneficios de la capacitación de personal. El desarrollo de habilidades aplicables al trabajo es el primero, pues incrementa el “desempeño individual, mientras que contribuye a la eficiencia y competitividad de la compañía”. La diferenciación en la atracción y fidelización del talento es otro, pues “los profesionales valoran a las empresas que apuestan por su desarrollo”. El último es la cuantificación del retorno de inversión.