Haga del equilibrio de género una meta estratégica inteligente

Primero, aborde la conversación trazando un conjunto de objetivos futuros, metas e hitos. Después, describa en qué forma es el equilibrio de género una palanca clave para ayudarlo a alcanzar esas metas. Es útil considerar algunas cuestiones:

1) ¿Está usando un lenguaje acusador o un lenguaje que invita a la gente a desarrollar habilidades e intensificar el impacto del liderazgo?

2) ¿Se está involucrando con los gerentes en cosas que ellos entienden como centrales para su éxito individual y para las metas de la compañía o sus esfuerzos están siendo percibidos como ejercicios políticamente correctos, solo para marcar casillas?

Recuerde: el objetivo final no solo tiene que ver con el equilibrio; es tener empleados más involucrados y clientes más conectados.