Incluya el salario en su descripción de puestos de trabajo para atraer más aspirantes
lunes, 15 de septiembre de 2014
Muchos patrones no mencionan la paga en sus ofertas laborales porque quieren tener ventaja en las negociaciones salariales o porque les preocupan políticas internas. Pero si da a conocer el salario, logrará adelantarse a los competidores que no lo hagan. La transparencia puede ser una enorme ventaja, especialmente si su compañía está ofreciendo paquetes de compensación a la par o por arriba de la tasa del mercado. Es más probable que los que buscan trabajo soliciten el puesto cuando ven enlistado un rango salarial. La revelación también indica que su compañía es directa y que está dispuesta a participar de un diálogo.
Adaptado de “7 Reasons Your Company Can’t Hire”, de Brent Rasmussen.