Las siete habilidades que impulsarán la empleabilidad y el mercado laboral este año
viernes, 16 de enero de 2026
De acuerdo con BIU University, el mercado está demandando perfiles híbridos, personas capaces de aprender rápido y resolver problemas complejos
Las empresas de todo el mundo están atravesando un punto de cambio acelerado por la automatización, la inteligencia artificial y los nuevos modelos de trabajo. Y aunque muchos profesionales siguen pensando que ‘lo técnico’ es lo que garantiza la empleabilidad, los datos muestran otro panorama, las habilidades blandas, las llamadas power skills serán el principal factor que separará a quienes prosperen de quienes no se adapten a los panoramas.
Según Eduardo Alfonso Atencio Bravo, director del programa de desarrollo profesional de BIU University, Sujis, el mercado está demandando perfiles híbridos, personas capaces de aprender rápido, resolver problemas complejos, liderar bajo presión y trabajar con inteligencia emocional. El programa que reúne 66 certificaciones en habilidades profesionales, técnicas y blandas ha identificado cuáles serán las competencias que realmente marcarán la diferencia para 2026.
Las siete habilidades
La universidad dijo que la habilidad número uno de 2026 es la adaptabilidad extrema, ya que valdrá más que la experiencia, en un mundo donde la IA generativa está reconfigurando tareas, funciones y modelos de negocio. Por eso, las empresas buscan personas de diferentes roles y sectores, capaces de cambiar de tarea, sistema o proceso sin colapsar. Deloitte confirmó que más de 80% de los jóvenes cree que las habilidades blandas, especialmente la adaptabilidad, son esenciales para un mercado laboral en rápida evolución. “El talento adaptable será el talento empleable. La capacidad de reentrenarse”, dijo Eduardo Atencio.
La segunda se trata de la inteligencia emocional. A medida que la automatización elimina tareas técnicas, las habilidades humanas ganan valor.
La inteligencia emocional impacta directamente en liderazgo, trabajo en equipo, comunicación y bienestar. Además, quien sabe gestionar sus emociones, entender a otros y trabajar bajo presión es percibido como un líder natural.
La entidad reveló que el estudio de Deloitte menciona que 84% de generación Z y 83% de millennials cree que la inteligencia emocional es clave para el éxito profesional y quienes reportan mejor bienestar mental sienten hasta 72% más de propósito en su trabajo.
La tercera habilidad es el pensamiento crítico. La entidad recalcó que la IA produce información, pero no cuestiona intenciones, sesgos ni consecuencias, los profesionales del futuro deberán evaluar datos, contrastar fuentes y tomar decisiones éticas en diferentes entornos ambiguos.
La cuarta habilidad trata sobre comunicación estratégica, porque esta ya dejó de ser de carácter “blando” y se convirtió en una competencia estratégica que determina quién lidera y quién se queda estancado.
Hoy, las organizaciones necesitan profesionales capaces de expresar ideas complejas con claridad, influir en equipos diversos, negociar bajo presión y conducir conversaciones difíciles con inteligencia emocional. La comunicación se volvió la moneda con la que se compran oportunidades.
La quinta es sobre creatividad aplicada, ya que dejó de ser un atributo artístico para convertirse en un requisito profesional. En un mercado donde la IA automatiza tareas y ofrece soluciones predecibles, el valor humano está en lo que no puede programarse, pensar distinto, desafiar supuestos, encontrar nuevas rutas y reinventar procesos.
Deloitte confirmó este tipo de tendencia al señalar que habilidades como la curiosidad se han vuelto esenciales, porque estas mismas permiten replantear la forma en que trabajamos y asumimos desafíos.
La sexta destreza aborda la gestión del tiempo y productividad en medio de una era de trabajo remoto, equipos globales y múltiples prioridades compitiendo entre sí, la productividad personal es uno de los factores que más valoran las empresas. No se trata solo de cumplir tareas, sino de saber priorizar, mantener foco y entregar resultados consistentes sin necesidad de supervisión constante.
La última habilidad trata sobre resiliencia profesional, ya que este año, según la universidad, estará lleno de cambios acelerados, transformaciones económicas, reorganizaciones internas, reemplazo de tareas por inteligencia artificial y nuevos modelos laborales.
Los líderes del futuro serán aquellos capaces de mantenerse firmes ante la incertidumbre, adaptarse emocionalmente, recuperarse rápido y avanzar.
El impacto de la IA en los trabajos
Según un estudio publicado por Deloitte, 74% de la Generación Z y 77% de los Millennials cree que la IA transformará su trabajo en los próximos 12 meses. Y, aunque están fortaleciendo habilidades técnicas, también reconocen que la empatía, la curiosidad y el liderazgo serán más importantes que nunca.
A esto se suma que, de acuerdo con TestGorilla, 60% de los empleadores afirma que las habilidades blandas pesan más que las técnicas al contratar. Además, el Foro Económico Mundial advierte que 50% de los trabajadores necesitará reskilling antes de este año.