Lista de hasta 20 teletrabajos 'sorprendentes' que se generaron a partir de pandemia

Entre las diez novísimas profesiones que el World Economic Forum ha detectado como "nacidas a raíz de la pandemia", tres tienen que ver con las nuevas maneras de trabajar, y están muy relacionadas con la actividad en remoto.

Una de ellas es el facilitador de trabajo desde casa, dedicado a gestionar el teletrabajo. También el gerente de diseño de hogar inteligente destaca entre los perfiles más originales, a los que se une el arquitecto del entorno del lugar de trabajo, dedicado al bienestar de los empleados en un entorno híbrido. Las tres suenan algo extrañas, y a pesar de su relación con el teletrabajo y con el auge de las ofertas en remoto hay quien califica estos perfiles como extravagantes, y ni siquiera cree que puedan ir más allá de la mera teoría. Pero son reales; tanto como las ofertas de empleo que permiten la actividad a distancia y que han experimentado un boom considerable durante la pandemia.

Estas ofertas que implican la posibilidad de teletrabajar han impulsado además perfiles profesionales de éxito con retribuciones muy interesantes, al nivel de las presenciales o incluso superiores.

De hecho, FlexJobs y Pay Scale han actualizado recientemente los puestos que pueden superar los 100.000 euros (US$104.828) brutos anuales de retribución. En esta relación de perfiles en remoto bien pagados figuran algunos representativos como el director médico (entre US$138.100 y US$286.180), el gerente de desarrollo de negocio (entre US$46.700 y US$129.000); el gerente de ensayos clínicos (entre US$69.000 y US$139.200); el arquitecto cloud (US$174.000), el desarrollador front end (entre US$47.000 y US$114.800); el director de márketing (US$156.000); el director de relaciones públicas (entre US$51.000 y US$148.000); el ingeniero de investigación (entre US$61.000 y US$127.000); account manager, que puede alcanzar una retribución de hasta US$120.552 brutos anuales; el diseñador web y el asistente virtual (ambos pueden llegar hasta los US$132.000); el coordinador de reclutamiento remoto (hasta US$115.834); el gerente de éxito del cliente (hasta US$128.000); o el SEO marketing manager (US$105.000).

Teletrabajos mucho más originales

A quien le sorprendan los tres perfiles detectados que el World Economic Forum cataloga entre las diez novísimas profesiones generadas por la pandemia, probablemente le llamará aún más la atención la lista de ofertas que implican la posibilidad de teletrabajar elaborada por FlexJobs, que incluye trabajos remotos e híbridos "sorprendentes" de entrada al mercado laboral y perfiles de alto nivel en varios sectores.

En esta lista de posiciones en remoto sorprendentes figuran desarrolladores de productos de bromas y regalos, animadores senior de 'jugabilidad', maestros de memes, telerradiólogos, administradores de programas de eventos virtuales o analistas de aire y ruido. En el podio de las profesiones más sorprendentes para teletrabajar, la investigación de FlexJobs sitúa al biólogo de conservación de especies en peligro de extinción, el gerente de relaciones con celebridades y fisiólogos del ejercicio.

El estudio de FlexJobs concluye además que "uno de los mayores cambios en los últimos tres años es que el trabajo remoto ha crecido significativamente, y muchos empleadores quieren seguir usándolo de alguna manera. Esto implica que hay más oportunidades de trabajo remoto que nunca, incluidos trabajos especializados con capacidad remota o roles que pueden no haber tenido opciones de trabajo remoto en el pasado". La investigación recuerda que las oportunidades de trabajo remoto se dispararon durante la pandemia. El pasado mes de febrero representaban el 20% de todos los trabajos disponibles sólo en el mercado estadounidense.

Cuando algunas voces anuncian el principio del fin del boom de las ofertas laborales que permiten teletrabajar, la investigación de FlexJobs se remite a un estudio de LinkedIn en el que la vicepresidenta de adquisición de talento global de la red profesional, Jennifer Shappley, señala que "incluso cuando la fuerza laboral se enfrenta a un futuro incierto, los empleados siguen valorando el equilibrio entre la vida laboral y personal y los acuerdos de trabajo flexibles, que se espera que sigan siendo los principales impulsores del talento".

Ofertas tan reales como extravagantes

• Creador de vídeos en YouTube. Este profesional propone ideas para vídeos; escribe el contenido de aprendizaje, trabaja con guionistas y recibe comentarios sobre el rendimiento del contenido.
  Gerente de proyectos forestales urbanos. Responsable de la creación, organización, ejecución y finalización de proyectos de silvicultura urbana.
• 'Paraprofesional' de escuela primaria. Realizan las funciones de admisión orientando a los estudiantes recién inscritos y a sus familias en los programas y servicios. Ayudan a los maestros a implementar un plan de aprendizaje individualizado para todos los estudiantes.
• Analista de clima y tierras de labranza. Realiza investigaciones cualitativas y cuantitativas recopilando grandes cantidades de datos. Genera modelos y escenarios y desarrolla nuevas herramientas.
• Master de memes. Identifica momentos y temas aptos para memes, y los produce y diseña en colaboración con un equipo social y de contenido más amplio. La experiencia en TikTok es un plus.
• Director de restauración del hábitat. Administra proyectos de restauración y reconexión de principio a fin, incluida la planificación, obtención de permisos, diseño, implementación y monitoreo del proyecto.
• Investigador animal. Lleva a cabo investigaciones para promover el bienestar de los animales de granja, documentar las condiciones de los que han sido criados y proporcionar pruebas convincentes para su uso en caso de conflictos legales.
• Gerente de proyecto ambiental de resiliencia de incendios forestales. Gestiona los proyectos de gestión de vegetación en cooperación con clientes de agencias públicas. Desarrolla estudios ambientales, de ecología o silvicultura.
• Planificador de resiliencia contra incendios forestales. Responsable de evaluar los riesgos de incendios forestales y de preparar la documentación de gestión forestal que respalde la conservación.
• Experto en recursos hídricos. Especialista en el suministro y la calidad del agua y en las normas para garantizar que se satisfagan las necesidades de suministro. Estos expertos pueden tener varios títulos, como hidrogeólogos o ingenieros de recursos hídricos. También se les puede asignar tareas de consultoría sobre la conservación del agua y los problemas de calidad, o que desarrollen planes para proteger los recursos hídricos.
• Analista de aire y ruido. Preparan análisis regulatorios y ambientales complejos para una amplia variedad de proyectos. Se trata de una especie de monitor ambiental que toma muestras de niveles de ruido, y es un perfil de entrada al mercado laboral apto para futuros ingenieros de sonido.
• Desarrollador de productos de bromas y regalos de broma. Se dedica a la investigación de mercado para tener una idea del potencial de un producto, delinear el concepto y trabajar con el equipo de abastecimiento para encontrar un proveedor que lo fabrique.
• Especialista en edición de perfiles. Revisa, edita y actualiza los perfiles de ingenieros de software, gerentes de producto, personal de control de calidad y otros tecnólogos para que los perfiles estén listos para el cliente. Garantiza que los equipos de matching de las compañías tengan suficiente información.
• Diseñador de sonido. Crea efectos de sonido originales. Administra e implementa de manera efectiva sus propios activos de audio y crea contenido dinámico. También ayuda a construir experiencias de audio atractivas.
• Instructor de fitness 'de alta intensidad'. Es responsable de crear experiencias atractivas de fitness y aprendizaje para personas de todas las edades que se llevarán a cabo en un entorno virtual.
• Fisiólogo del ejercicio. Es un profesional de la salud que brinda a las personas información y consejos sobre el ejercicio para que éstas puedan controlar y prevenir lesiones y afecciones crónicas.
• Especialista en preservación histórica. Se enfoca hacia la protección del patrimonio cultural a través de la restauración y conservación de edificios, documentos, arte y artefactos con importancia histórica. Estos profesionales evalúan, interpretan y preservan lo que es histórica y culturalmente valioso para hacerlo accesible al público. Los trabajos más comunes en estas instalaciones son para arqueólogos, arquitectos de preservación, curadores, archivistas e historiadores públicos. Sin olvidar a artesanos, albañiles y carpinteros.
• Consultor Culinario Sénior. Trabaja directamente con los clientes y obtiene información sobre sus necesidades, crea guías de pedidos y analizará datos para optimizar programas dietéticos.
• Teleradiólogo. Brinda soporte de asistente clínico y de tecnología de la información. Se requieren fuertes habilidades informáticas.
• Gerente de relaciones con celebridades. Implica trabajar con famosos, agencias y firmas de publicidad. Crean y mantienen una imagen pública favorable para su empleador o cliente mediante la comunicación de programas, logros y puntos de vista.
• Diseñador de calzado. Creador que diseña colecciones globales basadas en el conocimiento del consumidor.
• Artista de efectos visuales. Trabaja con artistas, diseñadores y programadores para el cine y los videojuegos creando animaciones y efectos especiales generados por computador. Son responsables de lograr la visión creativa del director o de los productores.

¿Hay un límite para el 'boom' de ofertas en remoto?

Con la pandemia, el teletrabajo impulsó una extensión de la oferta y la demanda, con un crecimiento nunca visto de las oportunidades laborales para reclutadores y candidatos más allá de los límites geográficos. El 'boom' de ofertas laborales -reales y competitivas- ha alimentado la idea de que el mercado laboral es ahora verdaderamente mundial.

Este fenómeno global ha sido real en nuestro país en los dos últimos años. De hecho, ya en octubre de 2020 -en plena pandemia- un estudio de LinkedIn identificaba los teletrabajos más solicitados en España, entre los que se contaban customer support representative, key account manager, social media manager, PHP Developer, especialista en márketing, diseñador gráfico, científico de datos, ingeniero de datos, desarrollador front end, product manager, recruiter, ingeniero full stack o ingeniero de software (este último perfil ha sido uno de los más demandados en remoto desde el confinamiento).

En los últimos meses, y probablemente por efecto de las estrategias de regreso a la oficina en la que se han embarcado muchas organizaciones, han comenzado a surgir predicciones agoreras acerca de que el trabajo remoto puede haber superado su punto máximo.

Conviene recordar que antes de la pandemia, alrededor del 4 % de los trabajos bien remunerados con salarios superiores a US$100.000 brutos anuales era remoto, según Ladders. El porcentaje subió al 9% a finales de 2020; y al terminar 2021 los datos decían que uno de cada cinco empleos permitía teletrabajar. Antes de este verano, las predicciones de Ladders aseguraban que el 25% de todos los empleos con sueldos superiores a US$80.000 brutos anuales será remoto al terminar este 2022. Algunas investigaciones como la de FlexJobs ratifican que el mercado laboral de 2022 mantiene activas las oportunidades de teletrabajo.

El Indeed Hiring Lab y la Ocde concluyen que el incremento en el interés por la actividad en remoto relacionada con la pandemia no está siendo afectada por las estrategias de regreso a la oficina. Este estudio, realizado en 20 países, atribuye las mayores posibilidades de trabajar en remoto a los desarrolladores de software, expertos en operaciones de TI y helpdesk, especialistas en diseño de la información, especialistas en márketing y matemáticos.

Los expertos creen que, por el momento, resulta complicado hacer oídos sordos a la deslocalización o al ímpetu del modelo de trabajo asíncrono, que implica una relación laboral en la que las personas se comunican en momentos completamente diferentes del día y que permite a los equipos colaborar y trabajar juntos en algo, pero en horarios propios y distintos. Esa deslocalización geográfica facilita además que las empresas tengan acceso a un abanico cada vez más amplio y variado de profesionales a los que reclutar, lo que soluciona el problema de las compañías que se quejan de que no encuentran el talento que necesitan... Por eso una gran cantidad de puestos no se cubren.

Los valores permanentes

Hay un 'núcleo duro' de perfiles en remoto que se mantiene desde hace dos años y medio. Se trata de puestos que aparecen en las clasificaciones de más demandados y bien retribuidos, y han contribuido a consolidar este 'boom' de ofertas reales que permiten trabajar a distancia.

• El ingeniero de software es uno de los perfiles estrella en estos años de pandemia (pueden alcanzar una retribución bruta anual en remoto de US$95.000). Ha generado algunas variantes, como la del ingeniero de software 'backend' y de ciberseguridad (hasta US$134.600). También cabe destacar en este sector al ingeniero 'DevOps' (hasta US$112.200) o a los ingenieros 'full stack' (hasta US$125.800).
• Account manager, con una retribución anual de entre US$36.700 y US$94.300; auxiliares administrativos; analistas financieros; o vendedores (hasta US$73.300), también pueden asociarse a este núcleo duro de perfiles, en el que se encuentran otros del sector sanitario como enfermeras y médicos, directores médicos (hasta US$120.500); codificadores y redactores médicos (US$104.800); o psiquiatras en remoto (hasta US$188.700).
• Sin olvidar posiciones como la de científico o arquitecto de datos (US$115.000 anuales) o las de ciberseguridad como los consultores de seguridad de la información (US$110.000); o los analistas de ciberseguridad (US$102.000).
• En esta relación de perfiles en modo teletrabajo que han campeado en las clasificaciones de más cotizados están los gerentes de desarrollo de negocio (US$105.900) y los directores financieros (hasta US$141.500).