Los cambios que deben potenciar las áreas de recursos humanos en la era digital

La era digital está planteando diferentes desafíos en todas las áreas de cualquier empresa, escenario que no excluye a los departamentos de Recursos Humanos, cuyos directores también tienen gran responsabilidad a la hora de crear una cultura de innovación entre el personal para potenciar al máximo sus capacidades.

Para lograrlo, Marco D’Andrea, director ejecutivo de Experis, perteneciente a Manpower Group, mencionó que existen tres claves que un director de RR.HH. debe tener en cuenta: generar cambios de mentalidad, promover el talento, y establecer cambios en el desarrollo de equipos de trabajo.

En el primer escenario, ese cambio de mentalidad busca explotar las habilidades que los empleados de una firma puedan tener frente a las nuevas competencias de en la era digital.

Por el lado del capital humano, es necesario emplear técnicas de datos y marketing para rastrear los talentos más notables de los empleados y así conocer cuáles son los más útiles para una empresa de cara a la transformación digital.

Al mismo tiempo, el director de RR.HH. debe moldear la cultura organizacional de la empresa para modernizar la forma de entrenar y seleccionar los equipos de trabajo según las demandas del entorno digital.