Mayoría de empresas le dicen no a semana laboral de cuatro días, empleados dicen sí

Un 73,51% de las compañías encuestadas no ve viable implantar la semana laboral de cuatro días. Tampoco la cree posible 61,46% de los autónomos. Son algunas conclusiones que refleja el Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, que asegura que el motivo es principalmente la falta de margen de beneficio para mantener los salarios,según 41,53% de las organizaciones.

Esta opinión choca con las aspiraciones de los empleados y desempleados, 66,59% y 50,69%, respectivamente, sí ven posible la implantación de la jornada de cuatro días con mantenimiento de salarios.

Además, 43,71% de las empresas considera que ofrecer horarios flexibles puede ser una medida eficaz para salir de la crisis y mejorar su competitividad. Y 31,13% cree que ofrecer una retribución variable sería también una buena medida para atraer talento.

Precaución y costes

El estudio asegura que las empresas siguen siendo muy cautas en sus previsiones. Así, 60,93% cree que terminaremos 2023 peor de lo que lo empezamos. Un 43,58% de los profesionales con trabajo y 46,11% de los desempleados no esperan tampoco un cambio positivo.

Un 69,54% de las compañías teme que el incremento de los costes pueda suponer un grave peligro para la continuidad de su actividad;un 62,91% cree que tendrá problemas a causa de la crisis energética, y un 41,06% teme que no se reactive el consumo a causa de la inflación.

Para 43,71% de las empresas encuestadas, la aplicación de la nueva Reforma Laboral supondrá un freno a su crecimiento. A un 43,05% le preocupa no encontrar perfiles adecuados a sus necesidades.

Un 50,99% dice que mantendrá sus plantillas, 31,79% se plantea realizar nuevas contrataciones durante 2023, el 11,92% declara que hará despidos, y 3,97% hará recortes salariales.