Seis de cada 10 trabajadores en el país preferirían un modelo de trabajo híbrido
miércoles, 9 de septiembre de 2026
Solo 10,44% afirmó que escogería trabajar todos los días desde la oficina, mientras que 26,94% se inclinaría por un modelo remoto en el que la asistencia a la sede sea opcional
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Levantarse, evitar el tráfico de la mañana, trabajar desde la casa e ir a la oficina solo cuando realmente sea necesario es un esquema que cada vez toma más fuerza entre los trabajadores.
Para buena parte de los profesionales, la oficina no necesariamente tiene que ser el lugar donde se pasan los cinco días de la semana.
De hecho, si pudieran escoger libremente cómo trabajar, más de la mitad de los profesionales en el país se inclinaría por un modelo híbrido. Así lo encontró un estudio realizado por WeWork y Michael Page, según el cual 56,17% de los encuestados elegiría esta modalidad frente a otras alternativas.
La cifra contrasta con lo que ocurre actualmente en las empresas. El informe señala que 39,66% de los profesionales trabaja bajo un esquema híbrido, lo que deja una diferencia de 16,51 puntos porcentuales entre la modalidad que los trabajadores prefieren y la que efectivamente tienen.
La presencialidad completa, por su parte, tiene una menor aceptación entre los encuestados. Solo 10,44% afirmó que escogería trabajar todos los días desde la oficina, mientras que 26,94% se inclinaría por un modelo remoto en el que la asistencia a la sede sea opcional.
Entre quienes prefieren la modalidad híbrida tampoco aparece una intención de abandonar por completo los espacios físicos. Según el informe, 82,09% señaló que su escenario ideal sería asistir a la oficina entre dos y tres días a la semana, mientras que el resto del tiempo lo dedicaría al trabajo desde otros lugares.
La manera en que se distribuyen las tareas también tiene un papel en esta preferencia. Alrededor de 85,14% de los profesionales consultados afirmó que prefiere realizar las labores que requieren mayor concentración fuera de la oficina principal, ya sea desde su vivienda o desde espacios alternativos de coworking.
Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoamérica, explicó que el debate alrededor de la presencialidad está cambiando y que el punto central ya no sería únicamente estar o no estar en la oficina.
"El talento en Colombia ya no discute la importancia de encontrarse presencialmente, sino la frecuencia y el motivo de esos encuentros", afirmó.
Hidalgo agregó que las empresas deben considerar para qué actividades resulta necesaria la presencialidad. "La clave radica en construir un modelo donde la asistencia a la oficina tenga un propósito colaborativo real", señaló.
Uno de los principales motivos detrás de la preferencia por el modelo híbrido está relacionado con el tiempo. Según las cifras, 71,96% de los encuestados indicó que reducir los desplazamientos es una de las razones para escoger esta modalidad, un factor que tiene especial peso en ciudades donde los trayectos hacia los lugares de trabajo hacen parte de la jornada diaria.
Después aparecen el balance entre la vida laboral y personal, mencionado por 57,09% de los participantes, y la productividad individual, con 51,69%. Además, 34,12% señaló que la posibilidad de atender responsabilidades de cuidado personal y familiar es un elemento importante al momento de definir cómo trabajar.
Pero la discusión también pasa por lo que encuentran los trabajadores cuando llegan a la oficina. De los trabajadores, 46% señaló que la falta de beneficios que compensen dejar la comodidad del hogar es uno de los principales puntos de fricción frente al regreso a las instalaciones de las compañías.
A esto se suman las condiciones de los espacios corporativos. El 41% de los empleados reportó problemas para concentrarse debido al ruido en las plantas abiertas, mientras que 39% señaló que existe escasez de puestos de trabajo disponibles en las oficinas.