Ser tratado como invisible es más dañino que el acoso

El ostracismo también es más común: de los más de mil trabajadores de la Universidad, durante el último año 91 por ciento informó experiencias como haber sido ignorado, evitado, excluido de conversaciones o tratado como invisible, mientras que 45% dijo haber sido acosado, como por ejemplo haber sido provocado, menospreciado o avergonzado.

Fuente: Ciencia de la Organización.