El poder laboral de las redes

No es un secreto que un buen número de firmas cazatalendos y de reclutadores están viendo en las redes sociales una manera efectiva y transparente de evaluar candidatos potenciales, pero lo que sí sorprende son lo populares que estos métodos son ahora. De acuerdo con una publicación de un portal especializado, 66% de los reclutadores buscan talentos en Facebook, mientras que 54% lo hacen vía Twitter.