Cerca de 80% de las mujeres con tres hijos no ingresan al mercado laboral formal

Existe una clara correlación entre la maternidad y una mayor probabilidad de caer en el trabajo informal. Así lo reveló el Consejo Privado de Competitividad, que advirtió que el mercado laboral no se adapta a la realidad de las mujeres.

De acuerdo con datos del centro de pensamiento, 79,4% de las madres con más de tres hijos menores de 14 años se encuentran en la informalidad. Si bien este porcentaje se reduce con un menor número de hijos, el nivel de informalidad sigue siendo alarmante.

Las mujeres con un solo hijo enfrentan una informalidad de 51,1%, mientras que para aquellas con dos hijos la tasa es de 57,7%. Cabe recordar que, a nivel nacional, la informalidad en 2025 cerró en 55,7%.

Para Ana Fernanda Maiguashca, presidenta de la Consejo Privado de Competitividad, esto va más allá de un asunto de género y responde a un problema estructural: en Colombia hay 27,2 millones de mujeres, lo que representa 51,2% de la población total.

La directiva también señaló que no solo debe tenerse en cuenta el riesgo de informalidad, sino también el de inactividad laboral.

“Hay una concentración importante de mujeres en la inactividad laboral, es decir, personas que ni siquiera están buscando trabajo”, señaló.

De acuerdo con Maiguashca, “casi 55% de la población que se encuentra en la inactividad laboral se dedica a los oficios del hogar y labores de cuidado. De ese segmento, 90% son mujeres”. Para la directora ejecutiva, este panorama se explica por la ausencia de una infraestructura de cuidado, lo que dificulta la inserción de las mujeres en el mercado laboral, “y en particular en el mercado laboral formal”.

¿Qué hacer para enfrentar esta problemática? Desde el Consejo Privado de Competitividad se insiste en la importancia de invertir en mejores estructuras de cuidado.

“Así como existen esquemas para la salud o la vejez, se requiere el desarrollo de espacios formales, seguros y remunerados donde las mujeres puedan dejar a sus hijos, lo que les permitiría participar activamente en el mercado laboral”, dijo.

Maiguashca también insistió en que el mercado laboral debe adaptarse a la realidad de las mujeres, que, subrayó, son la mayoría de la población.

“El esquema actual de cotización a la seguridad social, que en muchos casos exige aportes sobre un salario mínimo completo, incluso para jornadas parciales, termina excluyendo a quienes no pueden vincularse a tiempo completo e impide su acceso al mercado laboral formal”, agregó.

Por eso, la economista enfatizó que un sistema de seguridad social más flexible permitiría a muchas mujeres mejorar su acceso al empleo formal.