Cuánto le costará un empleado con la subida del salario mínimo del próximo año

Se mantiene el debate en torno al salario mínimo que aún no cuenta con los consensos necesarios para definir en cuánto se aumentará para el año entrante, también surge otra interrogante y es cuánto pagará una empresa por cada empleado que devengue ese ingreso.

Con las propuestas sobre la mesa que van desde un aumento de 7,21% por parte de los empresarios, pasando por incremento de 12% que se perfila desde el Gobierno, hasta 16% propuesto por las centrales obreras, el costo laboral vuelve a ser uno de los puntos más sensibles de la discusión del mínimo que regirá en 2026.

Para las empresas contratar un empleado también implica una serie de gastos adicionales que muchas veces no los nota el trabajador. Entre estas se encuentra la salud, pensión, riesgos laborales, cajas de compensación, prestaciones como prima, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. De manera que cada punto que suma el mínimo se multiplicaría en cada uno de estos rubros.

Tomando como ejemplo la propuesta de los empresarios (que propone un aumento de 7,21%) un empleado que devengue un salario mínimo de $1.525.598, le terminaría costando a la empresa aproximadamente de $2,49 millones.

Esto debido a las obligaciones contractuales que debe asumir el empleador, comenzando por el auxilio de transporte que para este caso sería de $214.420; el aporte a las primas de $144.944; los intereses de las cesantías de $17.400; el pago de las vacaciones por $63.617; y el aporte a las cesantías del trabajador por $144.944.

Allí también se incluyen el aporte a la pensión por la empresa, que es de $183.072; la ARL (Riesgo I) que iría por $7.964; así como la caja de compensación por $61.024.

Ahora, en el caso hipotético de que el Gobierno decrete el aumento por una cifra de 12%, el mínimo sería de $1.593.760, y el costo para la empresa aumentaría por encima de $2,5 millones. Esto producto de un auxilio de transporte que para este caso sería de $224.000; el aporte a las primas de $151.419; los intereses de las cesantías de $18.178; el pago de las vacaciones por $66.460; y el aporte a las cesantías de $151.419. Esto daría como resultado un costo total para la empresa de aproximadamente $2,6 millones.

Mientras que por el lado de la propuesta de las centrales (aumento de 16%) el mínimo llegaría a $1.650.680; el auxilio de transporte subiría a $232.000; la pensión lo haría a $198.082; la ARL sería de $8.617; el pago a la caja de compensación pasaría a $66.027; la prima y las cesantías pasarían a $156.827; los intereses de las cesantías serían de $18.827; y las vacaciones llegarían a $68.833. De esta manera, el costo total que debería asumir la empresa por trabajadores sería de aproximadamente $2,69 millones.

En cuanto a las diferencias que puede haber en el cálculo de prestaciones para trabajadores o con contratos a término fijo, prestación de servicios o término indefinido, Saida Quintero Martínez, socia de Quintero y Quintero Asesores, explicó que no existen diferencias en el cálculo de las prestaciones sociales para trabajadores con contrato laboral a término fijo o término indefinido.

“Las personas vinculadas con un contrato de prestación de servicios independientes no tienen derecho a prestaciones sociales pues la mismas son aplicables a los trabajadores, entendiéndose por tal los que cuentan con un contrato de naturaleza laboral formal”, agregó Quintero.

Las salvedades de las partes

Luego del “primer tiempo” que hubo en la discusión del mínimo, tanto los empresarios como las centrales obreras presentaron sus salvedades con el fin de que el Ministerio de Trabajo defina si habrá una segunda parte o si se haría vía decreto.

Por su parte, los gremios señalaron que su propuesta (7,21%) es resultado de sumar la inflación de los últimos 12 meses (5,3%), la productividad total de los factores (0,91% según el Dane) y 100 puntos básicos adicionales para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores colombianos.

Mientras que las centrales indicaron en el documento que su propuesta (16%) se sustenta en el concepto de salario mínimo vital y móvil, el cual es respaldado por la Constitución y por estudios de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.