El presidente Petro respaldó el nuevo decreto que reglamenta la negociación colectiva

La semana pasada el Ministerio de Trabajo expidió el decreto 0234, el cual fija nuevos lineamientos en cuanto al derecho de negociación colectiva.Ahora en sus redes sociales, el presidente Gustavo Petro dijo que lo presentarán el próximo 20 de julio en la posesión de la nueva legislatura del Congreso.

"El decreto de mejoramiento de la posicion de las y los trabajadores en una empresa respecto a su poder de negociación existe en la realidad en Europa y en EE.UU. y en todos los países desarrollados como Japón y Corea del sur, dijo Petro en su cuenta de X.

Y agregó que "la constitución de Colombia ordena un Estatuto del Trabajo, que debe ser presentado por mi Gobierno el 20 de julio en el nuevo congreso elegido en Colombia. Será mi gobierno quien lo presente". Lo anterior en relación a la serie de medidas en materia laboral que ha propuesto a lo largo de su Gobierno. "Será allí norma legal el salario vital y sus formas de calcularse, y los derechos del pueblo trabajador", dijo.

¿Pero qué establece realmente el nuevo decreto de negociación colectiva? En el decreto 0234 del 6 de marzo se introduce un modelo de negociación colectiva por niveles superiores a la empresa.

Históricamente, el sistema colombiano de negociación colectiva se ha centrado en el ámbito empresarial. Aunque la legislación permite negociaciones con varios empleadores, la práctica institucional ha privilegiado los acuerdos dentro de cada empresa. El nuevo decreto modifica esta lógica al permitir negociaciones colectivas a niveles superiores, como: ramas de actividad económica, sectores productivos, grupos empresariales e industrias específicas.

El propósito que se busca con la norma sería ampliar la cobertura de la negociación colectiva y fortalecer el diálogo entre los diferentes actores en el plano laboral. No obstante, gremios como Fenalco ya han alertado sobre su inconveniencia.

Mediante un comunicado, el gremio de los comerciantes alertó que este decreto plantea la creación de mega sindicatos sectoriales con capacidad de negociar condiciones laborales para sectores económicos completos. “En la práctica, esto implicaría que acuerdos alcanzados en una negociación colectiva podrían aplicarse a empresas que no participaron en ella, obligándolas igualmente a cumplir con las condiciones pactadas”, afirmó el gremio.