Entre 7,21% y 16% se barajan las propuestas del alza del salario mínimo para 2026

La discusión por el aumento del salario mínimo continúa y las partes ya dieron a conocer de cuánto esperan que sea el aumento para el próximo año.

El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, fue quien dio a conocer que las centrales obreras piden un incremento de 16%, por lo que el salario mínimo pasaría a ser de $1.650.680, más $232.000 de auxilio de transporte. Mientras que los empresarios proponen un aumento de 7,21%, por lo que el mínimo en ese caso sería de $1.525.598, más $214.420 de auxilio de transporte.

“Las propuestas están sustentadas en supuestos macroeconómicos y recogen la información con relación a la productividad, la inflación causada, la inflación esperada, y en algunas de las propuestas también se recoge el impacto de la inflación sobre sectores económicamente sensibles para el bolsillo de los trabajadores”, dijo el ministro de Trabajo.

En cuanto a la propuesta del Gobierno, Sanguino señaló que van a esperar “al momento adecuado” para presentar su propuesta. “El Gobierno examinará la presentación de escenarios que permitan acercar estas dos propuestas de tal suerte que logremos en la comisión tripartita un consenso y presentar por acuerdo a los trabajadores de Colombia un incremento en el salario mínimo”, agregó.

¿El mínimo se concertaría?

Desde el 2000 el mínimo solo se ha concertado en nueve ocasiones. En la primera década del siglo se dio tres veces: en 2001 con un aumento de 10%, con lo que el mínimo se situó en $286.000; en 2004 con un aumento de 7,80% y un mínimo de $358.000; y en 2006 con un aumento de 6,90% y un mínimo de $408.000.

Mientras que en la segunda década fueron cuatro las veces que se concertó el mínimo: la primera en 2012 con un aumento de 5,80% y un mínimo de $566.700; la segunda en 2014 con un incremento de 4,50% y un mínimo de $616.000; la tercera en 2018 con un aumento de 5,90% y un mínimo de $781.242; y la cuarta fue un año más tarde con un aumento de 6% y un mínimo de $828.116.

Por su parte desde 2020, el mínimo se ha concertado solo en dos ocasiones: la primera en 2022 con un aumento de 10,07% y un mínimo mensual de $1 millón; y la segunda en 2023 con un incremento de 16% y un mínimo mensual de $1.116.000.

Indicadores para el mínimo

En teoría, para definir el aumento del salario mínimo, las partes tendrían en cuenta la inflación de noviembre más la productividad.

Sanguino señaló que los empresarios han señalado que van a tener en cuenta la cifra de la productividad total de los factores, PTF, que presentó hace unas semanas el Dane, la cual se ubicó en 0,91% para el tercer trimestre.

Sanguino explicó que las centrales buscan tener en cuenta “el indicador de productividad de trabajo, tanto de productividad del trabajo por horas como el de productividad por persona que trabaja, y ellos plantean una revisión de largo plazo, por lo menos de los últimos 20 años del comportamiento de este indicador para que se tenga en cuenta en la discusión del salario mínimo”.

El Dane dio a conocer que la productividad laboral por hora trabajada creció 0,57%, mientras que la contribución del capital por hora trabajada fue de -0,14%. En contraste, la productividad laboral por persona empleada cayó 0,32%, aunque la PTF aportó 0,91 puntos porcentuales a este indicador.

En cuanto a la inflación de noviembre esta se ubicó en 5,30%, lo cual fue una leve disminución frente a octubre, cuando se ubicó en 5,51%.

Las fechas para tener en cuenta

El ministro de Trabajo ha recalcado en diferentes oportunidades que van a esperar hasta el 15 de diciembre a las 11:59 p.m. para que se pueda alcanzar un consenso entre las partes sobre el aumento salarial. Aunque según el calendario pueden haber jornadas extraordinarias de concertación entre el 22 y el 26 de diciembre.

La fecha límite para que el Gobierno fije el mínimo por decreto es el 30 de diciembre. Cabe recordar que el año pasado el Gobierno lo hizo por esta vía el 24 de diciembre, con lo cual se anunció un incremento de 9,54% para este año.