Gobierno se reunirá mañana con el Sena para atender escasez de conductores
jueves, 1 de octubre de 2026
José Manuel Restrepo, vicepresidente de Colombia señaló que el problema está relacionado con el relevo generacional, el interés de los jóvenes por el sector y las necesidades de formación
Durante la instalación del Congreso 51 de Colfecar, el vicepresidente de Colombia, José Manuel Restrepo, anunció que llevará al Sena una propuesta para fortalecer la formación de trabajadores del sector transportador, ante la escasez de conductores que enfrenta esta actividad.
Restrepo señaló que el problema está relacionado con el relevo generacional, el interés de los jóvenes por el sector y las necesidades de formación. La propuesta busca conectar esa demanda laboral con los programas de capacitación.
“Somos conscientes de que el problema que ustedes tienen de escasez de conductores, es un problema de fondo, es un problema de relevo generacional, es un problema de interés sobre este sector, es un problema de formación”, afirmó el vicepresidente.
Un punto que resaltó fue que, en Colombia hay 2,4 millones de jóvenes que no estudian ni trabajan, conocidos como ‘ninis’. Para Restrepo, esta población representa parte del talento que podría ser vinculado a sectores que requieren nuevos trabajadores.
“Quiere decir que talento sí existe, lo que hay que hacer es canalizarlo”, dijo.
El vicepresidente agregó que ya se programó una reunión con el director del Sena para trasladar la solicitud planteada durante el Congreso de Colfecar. “Mañana mi secretario acaba de organizar una reunión con el director del Sena y le llevaré ese mensaje tal cual”, aseguró.
La propuesta contempla programas de formación de ciclo corto, enfocados en habilidades que respondan a las necesidades actuales del mercado laboral. Restrepo mencionó áreas como las nuevas tecnologías, el bilingüismo y las capacidades digitales.
En el caso del transporte, el funcionario señaló que esta formación podría incluir habilidades relacionadas con las necesidades que tendrá el sector en los próximos años. La iniciativa estaría vinculada a la búsqueda de nuevos trabajadores y al relevo generacional de los conductores.
Restrepo también planteó que estos programas no deberían estar dirigidos únicamente a jóvenes. Según explicó, la formación de ciclo corto podría extenderse a profesionales que necesiten actualizar sus competencias y a adultos mayores que continúen vinculados al mercado laboral.