La reforma laboral de Petro plantea cambios en política de formalización de migrantes

El artículo 39 del nuevo proyecto de reforma laboral, una de las iniciativas bandera del presidente Gustavo Petro, plantea sobre el papel un giro en la perspectiva de cómo se contempla la migración dentro de la Casa de Nariño.

Presentado en el primer articulado y continuando en el segundo, este apartado contempla que “el estatus migratorio no será un impedimento para la exigencia de las garantías laborales y de seguridad social”.

Así mismo, las personas migrantes gozarán, en la medida de lo contemplado por las normas jurídicas, de las mismas garantías laborales entregadas a los colombianos.

El artículo 39 propone que una vez iniciado el contrato de trabajo se le deberá facilitar la regularidad migratoria de la persona trabajadora. Aquí jugaría un papel importante el Ministerio de Relaciones Exteriores.

“El proyecto de ley procura el reconocimiento de derechos en el trabajo con independencia de la situación migratoria que agudiza la vulnerabilidad y presión hacia la informalidad y desconocimiento de derechos de este grupo poblacional”, puntualizó el Ministerio de Trabajo en la exposición de motivos del articulado.

Andrés García, investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, planteó que el ejercicio de la reforma es muy positivo.

“La regularización es clave para la inserción laboral y para la formalización, pero hay otras políticas pendientes, como las homologaciones para apuntar”, aseguró.

Juliana Morad, codirectora del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, consideró que esta medida podría beneficiar a la población migrante venezolana en el país.

“La principal barrera que tienen los migrantes venezolanos para acceder al mercado laboral formal es la regularización de documentos. Si bien se ha avanzado desde el anterior gobierno con la expedición del Permiso de Protección Temporal (PPT), todavía hay retos porque muchos de ellos llegan sin los documentos que se piden en el país para la regularización”, mencionó Morad.

La directora del departamento de Derecho Laboral mencionó que la irregularidad termina siendo muy costosa para la sociedad en general.

“Esta norma sería positiva para los migrantes y para el mercado laboral, ya que permite absorber un capital humano que trae muchos beneficios, la población venezolana tiene un alto nivel educativo, diverso, que podemos aprovechar como país y que puede aumentar la productividad”, agregó Morad.

El estatus migratorio

De acuerdo con los datos más recientes de Migración Colombia, a octubre de 2022, la población venezolana que reside en Colombia es de 2,89 millones de personas. Esto representó el 39,54% de la población venezolana migrante en todo el mundo, que asciende a 7,32 millones.

Del total de venezolanos que residen en Colombia, 59,85% posee el PPT, documento que le permite normalizar su estatus migratorio. Esta cifra retrocede a 56,7% al constatar los datos de la encuesta Pulso de la Migración del Dane, correspondientes al periodo marzo-abril de 2023.

Mientras que 37,4% de los migrantes no posee ninguno de los documentos para la regularización migratoria. De estos, 27,9% mencionó que su documento está en trámite; 26,8% es colombiano retornado y 17% no lo necesita.

Según la encuesta, el 59,6% de los migrantes trabaja en la actualidad. No obstante, existe una brecha de género de 15,2 puntos entre los hombres (67,1%) y mujeres (51,9%).

Casi la mitad (47,6%) experimentó dificultades para conseguir empleo, especialmente en el mayor rango de edad para trabajar, entre 25 y 54 años (52,1%).

De los venezolanos que trabajan en el país, el 80,6% mencionó que tiene un contrato verbal y solo 19,4% tiene un respaldo escrito.

“Me preocupa también, que tal como sucedió hace unos años en Venezuela, estas reformas conduzcan es a bajar el porcentaje de informalidad de manera ficticia, siendo parte precisamente de esta cifra la población venezolana”, dijo Nastassja Rojas, docente de DD.HH. y migración de la Universidad Javeriana.