Las fechas clave para definir en cuánto se ubicará el salario mínimo para 2027

La próxima semana comenzará la discusión para conocer en cuánto se ubicará el salario mínimo en 2027. Por ende, desde noviembre ya se ha empezado a tener diálogos entre gremios, investigadores, centros de pensamiento, entre otros, para así conocer las propuestas.

En cuanto al cronograma, el proceso comenzó el 10 de noviembre con una reunión preparatoria entre el Gobierno, investigadores y centros de pensamiento. La instalación formal de la mesa tripartita está prevista para el 18 de noviembre, mientras que el 30 de noviembre se espera la publicación del dato de productividad del Dane.

Luego de ello, el 5 de diciembre se divulgaría el IPC de noviembre. El 15 de diciembre será la fecha límite inicial para alcanzar un acuerdo; si no se logra, las partes tendrán 48 horas para presentar sus salvedades y la Comisión contará con otras 48 horas para estudiarlas.

Después podrán adelantarse reuniones adicionales, si son necesarias, antes del 30 de diciembre, fecha máxima para que el Gobierno fije el incremento por decreto. Finalmente, el nuevo salario mínimo entrará en vigor el 1 de enero de 2027.

Cabe resaltar que, la discusión para definir el salario mínimo que regirá en Colombia durante 2027 comenzará con posiciones distantes entre las centrales obreras y los gremios empresariales. Mientras los trabajadores plantean un incremento de hasta 38,5%, equivalente a cerca de $674.098 adicionales sobre el salario básico actual, representantes del sector empresarial consideran que el ajuste debería ubicarse entre 8% y 9,5%.

Esta diferencia entre estos escenarios anticipa una negociación en, la cual, el poder adquisitivo, la inflación, la productividad y los costos de contratación estarán en debate.

El salario mínimo de 2026 será el punto de partida

El punto de partida será el salario mínimo vigente en 2026, fijado en $1.750.905 mensuales, después de un incremento de 23% frente al año anterior. A este valor se suma un auxilio de transporte de $249.095 para los trabajadores que tienen derecho a recibirlo, con lo que el ingreso mensual conjunto llega a $2 millones. Este fue uno de los ajustes más altos de los últimos años, convirtiéndose en una referencia para las discusiones sobre el ingreso de los trabajadores y, también su efecto en las cuentas de las empresas.

¿Cuáles son propuestas de trabajadores y empresarios?

Para 2027, las primeras referencias muestran una brecha importante. Según las cifras recogidas, los gremios empresariales contemplan un aumento de entre 8% y 9,5%, mientras que la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, ha planteado un incremento de 38,5%, bajo el concepto de salario mínimo vital. Por su parte, Fenalco ha defendido que el ajuste no supere 9%, argumentando que el incremento debe considerar el comportamiento de los precios y la productividad de la economía.

Si hablamos en términos de dinero, un aumento de 8% llevaría el salario básico mensual a aproximadamente $1.890.977, es decir, $140.072 adicionales. Si el ajuste fuera de 9,5%, llegaría a $1.917.241, con un incremento de $166.336. En contraste, un aumento de 38,5% elevaría el salario básico a cerca de $2.425.003, unos $674.098 más al mes. Estas cifras son escenarios calculados sobre el salario básico de 2026 y no propuestas definitivas ni acuerdos alcanzados en la mesa.

El impacto del aumento sobre la inflación

La discusión también tendrá un componente inflacionario. De acuerdo con un análisis de Bancolombia, un incremento de 12% podría añadir entre 0,5 y 0,8 puntos porcentuales a la inflación de 2027. La entidad estima que el referente técnico para el ajuste se ubicaría en 8,4%, resultado de combinar una inflación esperada de 6,7% para el cierre de 2026 y una productividad total de los factores de 1,7%.

El análisis señala que cada punto porcentual en que el aumento salarial supere ese referente podría llegar a sumar cerca de 0,15 puntos porcentuales a la inflación del próximo año. Por ello, la advertencia está relacionada con el peso que tienen los salarios en los costos de operación de diferentes actividades económicas, especialmente aquellas que requieren una alta participación de mano de obra.

En ese sentido, los efectos podrían sentirse en sectores como lo son, los restaurantes, servicio doméstico, cuidado personal, agricultura y construcción. Cuando las empresas enfrentan mayores costos laborales, una parte de esos incrementos puede trasladarse a los precios de los bienes y servicios, aunque el impacto depende de las condiciones de cada actividad y de su capacidad para absorber esos costos.

Los indicadores que estarán sobre la mesa en la discusión

El comportamiento de los precios será otro de los elementos determinantes. El Índice de Precios al Consumidor, IPC, registró una variación anual de 6,30% en octubre, según el Dane. Además, el equipo técnico del Banco de la República proyecta que la inflación cerraría 2026 en 7,1%, una cifra que se mantiene por encima de la meta de 3% del Emisor. Estas referencias serán relevantes para evaluar cuánto debería aumentar el ingreso de los trabajadores sin generar presiones adicionales sobre los precios.

Uno de los indicadores pendientes será la productividad total de los factores, cuyo resultado será publicado por el Dane a finales de este mes. Este dato, junto con la inflación causada, las expectativas de precios y el crecimiento económico, hará parte de los elementos técnicos que se tendrán en cuenta para la negociación.

¿Qué gremios y organizaciones participarán?

La discusión también involucra a las centrales obreras y a las organizaciones empresariales que participarán en la mesa de concertación. Por el lado de los trabajadores estarán la CUT, la Confederación General del Trabajo, CGT, y la Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC, mientras que entre los representantes empresariales se encuentran Fenalco y otros gremios del sector productivo.

El Ministerio del Trabajo contempla instalar la mesa tripartita de concertación el 18 de noviembre, una semana antes de la fecha que inicialmente se había previsto. En este espacio, Gobierno, trabajadores y empresarios tendrán que presentar, al igual que discutir sus posiciones con base en los indicadores económicos y en las condiciones del mercado laboral. También se han adelantado encuentros preparatorios con representantes de la academia, entre otros sectores.