Más de 14% de las empresas dejaron de usar el salario integral ante alza del mínimo

El aumento de salarió mínimo que se fijó para 2026 ya ha despertado preocupación en algunos sectores de la economía, entre ellos, los empresarios. De acuerdo con un estudio de la Federación Colombiana de Gestión Humana, Acrip, más del 14% de las empresas en Colombia con salarios integrales pasaron a salarios ordinarios debido al incremento en el mínimo. Es así que más del 50% aún no definen si los mantendrán o cambiarán a salarios ordinarios.

Según lo detalló la Federación, 32% de las compañías han reducido gastos e implementado estrategias de austeridad como parte de las medidas de mitigación al impacto del incremento del mínimo. 82,4% de las empresas consultadas en el estudio de la Federación dijeron que sí van a incrementar los salarios en este 2026, 14,8% manifestó no estar seguros de si hacerlo o no, y 2,9% ya tomó la decisión de no incrementarlos.

En los cargos de alta gerencia, 26% de las empresas que tienen esta política salarial afirmaron que los pasarían a régimen nominal, mientras que 18% dijo que los mantendría. En gerencia media, 39% los pasaría a salario ordinario y 7% los mantendría. Mientras que para los cargos de gerencia general, el informe señala que 25 % de las organizaciones encuestadas tiene como política dejarlo bajo el régimen integral.

El estudio reveló además que 32% de las compañías han reducido gastos e implementado estrategias de austeridad como parte de las medidas de mitigación, mientras que 24% se ha enfocado en automatizar procesos a través de la IA.

Otras de las acciones emprendidas por las empresas, afirma la Acrip, han sido enfocar los incrementos únicamente en quienes ganan el salario mínimo, hacer revisiones y ajustes de las estructuras salariales y subir precios o renegociar tarifas con proveedores.

Según lo explicó Juan Carlos Ramírez, presidente de la Federación, "el incremento desmedido del salario mínimo decretado por el Gobierno ha impacto las finanzas de las empresas, llevándolas a crear estrategias para mitigar su impacto. Con este análisis evidenciamos que los esquemas salariales, la empleabilidad y, en algunos casos, el precio final de los consumidores o usuarios, son los más afectados".

Así mismo, 47,1% de las empresas ya realizó incrementos de salarios durante el mes de enero, 22,8% los realizará en febrero, 15% en marzo y 9,2% en abril. Los mayores porcentajes de incrementos que estan haciendo las empresas en el mínimo estarían en el personal base, con un aumento de 13,3% en promedio, más de cinco puntos porcentuales por encima de la proyección que tenían las empresas en diciembre de 2025, antes de que se conociera el incremento del mínimo.

Le siguen el personal técnico con un incremento de 8,2%, profesionales con 6,9%, gerencia media con 6,4% y alta gerencia con 6,3%. Para estos niveles organizacionales las empresas proyectaban un incremento de 6% en diciembre de 2025.

Con este panorama, el presidente de la Acrip explicó que "una de las principales conclusiones que resulta de este estudio, es que, aunque el Gobierno nacional haya decidió incrementar el mínimo en un 23%, el mercado laboral no tiene la capacidad financiera de aumentar los salarios a ese nivel".

En materia de retos salariales para este año, las empresas consultadas para el estudio afirmaron que mantener la competitividad de los salarios y nivelarlos en los cargos de nivel técnico para que no se golpeen con los de nivel base, son los principales desafíos que deberán afrontar.