Menos jornada y estabilidad de empleo, algunas de las propuestas a reforma laboral

Luego de que los sindicatos presentaron propuestas para la reforma laboral, así como los centros de pensamiento, el Ministerio de Trabajo dio a conocer que se han recibido cerca de 3.000 propuestas de la ciudadanía que se están analizando.

Entre estas, se destacan la estabilidad en el empleo en sector privado y público, la formalización en el sector rural y cultural, la reglamentación para las plataformas de reparto y transporte, empleo para jóvenes y personas con discapacidad, equidad de género, derechos colectivos, cumplimiento de los convenios internacionales y la no precarización del trabajo.

Cabe resaltar que la formalización y las horas laboradas son discusiones desde diferentes actores. Por ejemplo, entre las propuestas de los gremios y sindicatos presentadas en enero estaba la reducción de la jornada laboral con hasta 12 horas al día y cuatro días a la semana.

En este mismo compilado de propuestas, las centrales obreras propusieron una formalización para los empleos del sector rural, temática que se repite en las peticiones de las comunidades.

El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Edwin Palma Egea, dijo que “se ven grandes cambios en el mundo del trabajo y así lo dejan ver las 2.880 propuestas recibidas para la reforma laboral desde octubre pasado, cuando se inició el proceso con la realización de las mesas de trabajo para escuchar a todos los sectores que nos permitan tener los insumos para continuar con el articulado de la reforma”.

Palma también resaltó que tanto en la capital como en los territorios se hicieron 23 encuentros con 1.100 personas, que hicieron parte de los espacios de diálogo.

La reglamentación para las plataformas digitales es otro punto en común entre los sindicatos, gremios y comunidades y, de hecho, este fue abordado en las sugerencias de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (Cidh) para el MinTrabajo. Otro punto que fue profundizado por la Comisión fue la estabilidad laboral, factor clave para las comunidades.

Referente a las propuestas de la sociedad, el director de Derechos Fundamentales, Nicolás Escandón, explicó que “el ejercicio ha sido muy enriquecedor. Estuvimos en Bogotá y en los territorios donde se desarrollaron encuentros temáticos y sectoriales, escuchando las propuestas de manera directa, otros por correo electrónico, un link digital que estuvo abierto por un espacio de 20 días y se recibieron cerca de 1.300 insumos”.

El funcionario también resaltó que se recibieron propuestas presentadas “en la Subcomisión de la Reforma Laboral y otros suministrados a través de los Diálogos Regionales Vinculantes para el Plan Nacional de Desarrollo, con la estructura del diálogo tripartito de discusión y debates que permiten enriquecer las propuestas”.

A finales de enero, las principales centrales obreras, Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT), Confederación General del Trabajo (CGT), y Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), presentaron 49 artículos como insumo para la reforma, en los que destacaron la importancia a la protección de derechos de asociación colectiva.

En el compilado, estas asociaciones propusieron, entre otros temas, la protección judicial del derecho de asociación sindical, derecho a la negociación colectiva, y la eliminación de la figura del contrato sindical.

Y centros de pensamiento como la Anif, el Centro de Estudios Sobre Desarrollo Económico de la Universidad de los Andes y el Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana han recomendado que la reforma laboral debe ir de la mano con la pensional.

La ministra de trabajo, Gloria Inés Ramírez, ha dicho que el texto de la reforma pensional, así como el de la reforma laboral se dará a conocer el 16 de marzo de este año.

OIT recomienda fijar límites de horas por día

La Organización Internacional del Trabajo viene desarrollando recomendaciones para el Ministerio de Trabajo frente a la reforma laboral. Algunas se relacionan con el tiempo de jornada laboral, seguridad y salud en el trabajo, igualdad de oportunidades y de trato e inspección del trabajo. “Es necesario que se fijen límites de las horas trabajadas por día y que las extras sean retribuidas de manera oportuna y, por supuesto, que existan límites a estas horas extras tanto a nivel semanal como anual” dijo Marialaura Fino, especialista en Normas Internacionales del Trabajo de la OIT.