MinTrabajo anunció instalación de la mesa de negociación colectiva de Colpensiones

Siguen avanzando las mesas de diálogos para concretar el documento de reforma pensional que se radicará ante el Congreso de la República el próximo 16 de marzo. Hace unas semanas se dio a conocer las propuestas de las centrales obreras, entre las que destaca la eliminación de los fondos privados. Hoy el Ministerio de Trabajo anunció la instalación de la mesa de negociación colectiva de Colpensiones y sus organizaciones sindicales.

Son tres los sindicatos que hacen parte de la administradora Colombiana de Colpensiones; el Sindicato de la Administradora Colombiana de Colpensiones (Sintracolpen), Sindicato Único Nacional de Trabajadores del Sector Financiero y Administradoras de Pensiones (Sintrasecfin) y el Sindicato de Colpensiones (Colpeunidos).

El reto con esta negociación es la disposición a concertar puntos dentro del pliego de peticiones que permitan avanzar en el futuro de la relación entre los trabajadores y empleados, para beneficiar a cerca de 2.500 trabajadores entre sindicalizados y no sindicalizados que tiene la entidad, adscrita al Ministerio del Trabajo.

"Celebro el inicio de esta negociación y una de nuestras apuestas con la reforma laboral, es unificar y concentrar los procesos de negociación colectiva en el sector privado y público. La dispersión va muy mal y deben unirse porque la unidad lleva al pacto", destacó el viceministro Edwin Palma.

También afirmó que en el país 12 mil personerías jurídicas llenas de fueros sindicales y con negociaciones colectivas interminables y solamente 600 sindicatos comportándose como organizaciones sindicales.

Finalmente, Palma se refirió a las reforma pensional y laboral, que buscan la protección a la vejez para 3,6 millones de personas mayores de 60 años que hoy no tienen acceso a pensión. El funcionario también se pronunció sobre la reforma laboral, que busca reconocer todos los derechos de las y los trabajadores del país, encaminados a los principios laborales constitucionales, al derecho laboral individual y al derecho laboral colectivo.