Negociación del mínimo para 2027 tiene propuestas desde 8% hasta 38,5%

Tras el inicio del penúltimo mes, cada vez falta menos para conocer en cuánto se ubicará el salario mínimo para el próximo año. Por un lado, desde los gremios aseguran que el aumento podría estar entre 8% y 9,5%, por otro, desde Central Unitaria de Trabajadores la propuesta estaría en alrededor de 38,5%.

Es decir, teniendo en cuenta que para este año, el salario se encuentra en $1.750.905, de concretarse al aumento de 8%, incrementaría alrededor de $140.000, ubicándose así en $1,89 millones; por su parte, si se materializa el que se propone desde las centrales obreras, que es de 38,5%, este superaría los $2,4 millones, creciendo cerca de $670.000 para el otro año.

Frente a esto, Iván Jiménez, director del Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana, señaló que la de 8% parece baja por las proyecciones del IPC. “No podemos pensar el aumento de este año en relación con el anterior, porque no se trata de un ejercicio de compensación, sino de mantenimiento de poder adquisitivo para las personas y garantía de competitividad y funcionamiento para las empresas”, dijo.

Sin embargo, desde los gremios la premisa es clara y es que debería ubicarse en un rango de 8% a 9,5%. En esa línea, Camilo Sánchez, presidente de Andesco, señaló que “lo técnico es tener en cuenta la inflación real, más máximo dos puntos de productividad. Con eso en cuenta, el rango del ajuste para el siguiente año muy seguramente va a estar entre 8% y 9,5%”.

Por otro lado, Nidia Hernández, presidente de Colfecar afirmó que el incremento debe ser de máximo 8% para 2027.

Con una inflación anual que podría acercarse a 7% al cierre del año y una productividad laboral que suele ubicarse entre 1% y 2%, los gremios plantearon que el incremento del mínimo para 2027 debería situarse entre 8% y 9,5%.

“Vamos a estar más hacia 10%. Creo que el gobierno de Abelardo de la Espriella, después de la reforma, el proyecto de ajuste fiscal o la reforma tributaria como quieran llamarlo, no tiene mucho campo para, por un lado, exigirle a la gente que pague más impuestos, pero por el otro lado también que pague más salario mínimo”, explicó Camilo Cuervo, abogado laboral y socio en Holland & Knight.

Un aumento de hasta 38%

Del lado de las centrales de trabajadores, la propuesta con la que irán a las mesas de negociación es clara: un aumento de 38,5% para el otro año.

“Nos deben 32 puntos más la inflación que va a estar alrededor de 6,5% como ya lo dijeron varios analistas al respecto. Estamos hablando de 38,5 puntos que nos debe. Prefiero decirlo así, nos deben, le deben al trabajador esa diferencia”, señaló Fabio Arias, expresidente de la Central Unitaria de Trabajadores. Por su parte, agregó que con base en ese punto discutirán y propondrán una cifra que esperan sea tenida en cuenta dentro de la Comisión Nacional de Concertación entre empresarios, trabajadores y Gobierno.

Este aumento dejaría el salario mínimo en más de $2,4 millones para 2027, es decir, aumentaría más de $670.000. Frente a esto, Jiménez explicó que esta propuesta pareciera buscar poner el salario mínimo en el monto de la media nacional. “Los países que han hecho eso, la mayoría centroamericanos, tienen tasas de informalidad de más de 70%, algunas cercanas a 90%. Al final, subir salarios no es tan sencillo como sacar un decreto. Y las buenas intenciones pueden terminar afectando a las personas que esperaban proteger”, explicó.

Los factores a tener en cuenta

Si bien se tienen en cuenta los aumentos en IPC, la norma obliga a estudiar costo de vida, productividad, competitividad empresarial, datos microeconómicos de las empresas, datos de las regiones y los costos, el costo pensional y el poder adquisitivo de los pensionados, entre otros. “La conversación no puede ser solo un porcentaje porque no es una plaza de mercado persa”, afirmó Jiménez.

Por su parte, frente a los impactos de estos aumentos, Cuervo explicó que lo sano era no subir. “Eso es lo que hay. ¿Y por qué? Porque tuvimos un exceso en 2025. Habría que esperar la sentencia del Consejo de Estado para ver el tema, pero no creo que haya campo político para no subir, y tampoco razones técnicas”, señaló.

El salario mínimo en 2026

Para este año, el expresidente Gustavo Petro decretó un ajuste de 23%, el más alto aplicado en una sola vigencia en la historia reciente pasando de $1.423.500 a $1.750.905; el auxilio de transporte se situó en $249.095, es decir que en total el salario mínimo quedó en $2 millones.

En este entonces, la propuesta por los empresarios era de 7,2%. Además, el monto también superó a lo pedido por los sindicatos, que llegaron a la discusión solicitando un incremento de 16%.