Nuevos líderes sindicales y empresariales estrenarán la mesa del mínimo para 2027
sábado, 14 de noviembre de 2026
La primera negociación salarial del Gobierno de Abelardo de la Espriella reunirá a representantes que llegan a sus cargos en medio de diferencias sobre el ajuste y sus efectos en el empleo y los precios
El aumento del salario mínimo para 2027 se discutirá con un cambio de protagonistas. Los relevos en la dirección de dos centrales obreras y del principal gremio industrial coincidirán con el estreno del Gobierno de Abelardo de la Espriella en una negociación que deberá conciliar las demandas de mayor poder adquisitivo con las preocupaciones por la inflación y los costos de contratación.
La instalación de la mesa tripartita está prevista para el 18 de noviembre. Por el Ejecutivo, las conversaciones estarán encabezadas por la ministra de Trabajo, Natalia López Fuentes, mientras que Nelson Alarcón, Jorge Iván Díez y Luz Stella Murgas asumirán un papel central desde sus nuevas posiciones en la CUT, la CGT y la Andi, respectivamente.
Los cambios de liderazgo se producen cuando todavía están pendientes algunos de los indicadores que servirán de referencia para definir el ajuste. Entre ellos figura el resultado de productividad que divulgará el Dane a finales de noviembre, al que se sumará el dato de inflación del mismo mes, previsto para el 5 de diciembre.
En la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, Nelson Javier Alarcón Suárez reemplazó a Fabio Arias, quien presidía la organización desde 2023. El nuevo dirigente llega con una trayectoria de más de 30 años en el magisterio y con la experiencia de haber estado al frente de la Federación Colombiana de Educadores, Fecode.
Su elección mantiene una línea crítica frente al Ejecutivo. El 16 de octubre, la central anunció que haría oposición al Gobierno de De la Espriella y que combinaría la participación en los espacios institucionales con la movilización social y la defensa de los derechos laborales.
La concertación salarial será uno de los primeros escenarios para esa agenda. Alarcón ha defendido un incremento superior a 10%, aunque esa referencia no constituye un porcentaje acordado entre las organizaciones de trabajadores. En las discusiones previas también se había mencionado un ajuste de 38,5%, asociado al planteamiento de un salario mínimo vital.
En la Confederación General del Trabajo, CGT, el cambio tiene como antecedente las diferencias por la representación de la organización. El Ministerio del Trabajo reconoció a Jorge Iván Díez Vélez como presidente y vocero registrado, según los documentos expedidos durante la primera semana de noviembre.
Aunque Díez ya ejercía la representación legal de la central, durante el Gobierno anterior Percy Oyola era el interlocutor reconocido para participar en la mesa tripartita. Ahora, el reconocimiento ministerial abre paso a la participación de Díez, quien ha señalado que buscará un aumento favorable para los 2,4 millones de trabajadores que, según indicó, devengan el mínimo, además de propuestas de protección social para la población informal.
Sin embargo, la composición de esa representación todavía tiene un elemento por aclarar: Oyola aseguró que también recibió una citación a la reunión. Así, las diferencias internas de la central podrían acompañar el comienzo de las conversaciones.
Por el empresariado, la principal novedad será la llegada de Luz Stella Murgas a la presidencia de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia, Andi. Elegida el 10 de noviembre, se convirtió en la primera mujer en dirigir el gremio y asumirá la discusión salarial entre los primeros desafíos de su gestión.
En declaraciones recogidas por El Colombiano, Murgas planteó que el ajuste debe considerar la inflación y la productividad, junto con la capacidad de las empresas para sostener y crear empleo. La dirigente ha evitado anticipar un porcentaje, a la espera de escuchar a los participantes y construir una posición dentro del gremio.
El punto de partida económico será un salario básico de $1.750.905, vigente en 2026, más un auxilio de transporte de $249.095 para quienes tienen derecho a recibirlo. Ambos conceptos suman $2 millones mensuales.
Las referencias empresariales conocidas hasta ahora sitúan el aumento entre 8% y 9,5%. Aplicados al salario básico actual, esos porcentajes lo llevarían a un rango aproximado de $1.890.977 a $1.917.241, sin incluir el auxilio de transporte que se defina para el próximo año.
La discusión también estará atravesada por el comportamiento de los precios. La inflación anual de octubre fue de 6,30%, según el Dane, mientras que el equipo técnico del Banco de la República proyecta un cierre de 2026 en 7,1%. Estas cifras servirán para contrastar las expectativas de recuperación del ingreso con los posibles efectos del incremento sobre los costos empresariales.
El calendario fija el 15 de diciembre como el primer plazo para alcanzar un acuerdo. Si las partes no logran concertar después de las etapas adicionales de discusión, el Gobierno deberá establecer el aumento por decreto a más tardar el 30 de diciembre. El nuevo monto comenzará a regir el primero de enero de 2027.