Los tres posibles escenarios que se discuten para el incremento del salario mínimo
lunes, 25 de noviembre de 2024
Las primeras fechas clave para la negociación son los días 3 y 4 de diciembre. Ahí se publicarán las cifras de productividad y hasta el 15 hay plazo para discutir el monto salarial
Actualmente contratar a un empleado con el salario mínimo en Colombia implica asumir costos que van más allá de la remuneración mensual de $1.300.000 y el auxilio de transporte de $162.000.Un trabajador cuesta $2.228.064 sumándole todos las prestaciones sociales y parafiscales.
Todo eso entra en consideración en la mesa tripartita que discute el incremento salarial para el próximo año. Las apuestas están en aumentos entre 6% y 10%. La más baja, propuesta extraoficialmente por el Gobierno, en virtud del dato de inflación y productividad; la segunda, postulada por los sindicatos.
Aunque hay casi un mes para lograr un aumento concertado, el MinHacienda ya dijo que no habrá incrementos de dos cifras, pero los analistas advierten que aumentos por encima de la inflación, generará costos laborales adicionales para las empresas, lo que afectaría negativamente a la economía.
¿Cómo quedarán los costos?
Los empleadores deben cubrir 8,5% del salario en aportes a salud, que para 2024 equivale a $110.500 este año, de los cuáles 4%, $52.000, los asume el trabajador con su sueldo.
Con los escenarios propuestos en la mesa tripartita, la empresa deberá pagar $116.578 si el mínimo sube 6,50% o $121.550 si sube 10%.
En cuanto a pensión, el empleador actualmente asume 12%, es decir, $156.000, de los cuáles el trabajador pone 4%, que son $52.000.
Con el ajuste, las empresas tendrán que poner $166.140 si el ajuste es de 6,50% y $171.600 si se incrementa 10%.
Sobre la ARL, el costo depende del nivel de riesgo asociado al trabajo. El aporte para una ARL de nivel 1 sería $6.993 si el salario mínimo sube 6,50% y $7.464 si sube 10%.
Primas y cesantías
La prima de servicios se paga en dos cuotas (junio y diciembre), y cada una equivale a 50% del salario más auxilio de transporte, es decir, $731.000 para este año.
En 2025 sería de $778.515 en el caso de un ajuste de 6,5% o $804.100 si es de 10%.
Las cesantías representan un salario mensual más el auxilio de transporte, por lo que, con el aumento con los escenarios propuestos, los montos quedarían entre $1.384.500, con 6,5% y $1.430.000 con 10%.
Las advertencias
La discusión del salario este año tiene algunos factores adicionales a considerar como la reactivación económica. Si bien es cierto que la inflación ha cedido considerablemente, desde Corficolombiana aseguran que un ajuste por encima de la inflación sería negativo.
“Cualquier aumento por encima de la inflación representará un incremento real en los costos de contratación. Con una inflación proyectada cercana a 5% para fin de año, un aumento salarial de 6,2%, 6,5% o 10% implicaría un incremento real de 1,2%, 1,5% o 5%, respectivamente”, dijo César Pabón, director de investigaciones económicas de Corficolombiana.
Así es el calendario para discutir el salario
El cronograma estableció que los días 3 y 4 de diciembre se discutirán las cifras de productividad que presentará el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane. Además, el día 9 de este mismo mes se conocerán las cifras del mercado laboral de octubre, el más cercano a la fecha.
Desde el día 11 de diciembre hasta el 15 se presentarán y discutirán las propuestas de incremento, y se espera que en esa misma quincena quede definido cuál será el monto del incremento para el salario mínimo. La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, confirmó que hasta el 15 de diciembre hay plazo para llegar a un acuerdo.