Laborar durante un festivo deberá remunerarse con un recargo de 100% desde 2027
lunes, 7 de octubre de 2024
Por orden de la Presidencia de la Cámara de Representantes, se convocó reunión en la Plenaria el martes 8 de octubre a las 8:30 a.m
El trabajo en un día festivo deberá remunerarse con recargo de 100% sin perjuicio del trabajo ordinario del empleado. El incremento será progresivo, en 2025 aumentaría 80%, en 2026 sería 90% y 2027 tendría el incremento pleno. Así quedó uno de los puntos de la reforma laboral que avanza con su trámite en el legislativo.
En cuanto al límite de trabajo suplementario, no se podrá exceder de dos horas diarias y doce horas semanales y los empleadores deberán llevar un registro de las horas extra. También, se aprobaron los artículos 11, 12, 14 con proposiciones avaladas y el 15 y 16 como venían en la ponencia; los articulados abordan estabilidad laboral reforzada, factores de evaluación objetiva del trabajo, horas extras y límite de trabajo suplementario.
Se aprobaron artículos con proposiciones avaladas sobre límite a la subordinación, discriminación, acoso laboral, contrato de aprendizaje, trabajo doméstico remunerado, trabajadores migrantes y acompañamiento a mipymes.
Luego del aval de varios articulados, se suspendió la votación por orden de la Presidencia de la Cámara. Se convocó reunión en la Plenaria el martes 8 de octubre a las 8:30 a.m.
¿Qué puntos fueron aprobados?
El proyecto que está en el segundo debate ya cuenta con más de la mitad del articulado aprobado. Hasta el momento, hay 54 puntos avalados y tres eliminados.
La Plenaria de la Cámara aprobó lo referente a autorización de licencias laborales por citas médicas, eventos escolares, comisiones sindicales o calamidades domésticas.
El articulado del Gobierno también busca que, en caso de que haya un despido con justa causa, haya cláusulas para que este pueda darse, por ejemplo, si una mujer está en estado de embarazo no podría ser despedida de manera inmediata.
También, habría un acompañamiento a las pequeñas y medianas empresas, nuevas cláusulas para los contratos de aprendizaje, y derechos parafiscales para el contrato a término fijo. Al texto le restan tres debates para convertirse en ley.