Así puede convertir la contratación obligatoria de aprendices en motor de productividad

En un contexto empresarial marcado por la automatización, la presión sobre la productividad y la dificultad para encontrar talento alineado con las necesidades reales del negocio, la figura del practicante está dejando de ser un simple requisito legal para convertirse en un activo estratégico. La institución educativa Kuepa ha logrado posicionarse como un referente en la formación de talento técnico preparado para que se integre de manera efectiva a las empresas.

Con un modelo que integra formación, práctica y empleabilidad real, Kuepa ha construido un puente sólido entre jóvenes en formación y empresas que buscan talento capaz de generar valor. Más de 450 compañías aliadas, entre ellas multinacionales como Oxxo, Scotiabank y Adidas, confían en la EdTech colombiana para la vinculación de practicantes alineados con sus retos operativos y de crecimiento.

“Nos concentramos en cerrar una brecha histórica entre lo que los jóvenes quieren y lo que las empresas realmente están demandando. Por eso diseñamos programas rápidos, flexibles y asequibles, que no se quedan en la teoría, sino que se desarrollan dentro del mismo entorno laboral al que van a llegar nuestros estudiantes”, explicó Jorge García, CEO y fundador de Kuepa EdTech.

Formación conectada con la realidad empresarial

A diferencia de los modelos tradicionales, donde la formación se diseña de espaldas a la operación diaria de las empresas, Kuepa parte de las necesidades concretas de la industria. Sus programas técnicos y esquemas de práctica han sido creados desde y para el mercado laboral, incorporando el uso de los mismos softwares, herramientas digitales y procesos que las organizaciones utilizan en su día a día.

“Mientras muchas instituciones forman pensando en que ese conocimiento ‘algún día’ servirá, en Kuepa la educación pasa por el mismo entorno laboral. Desde el primer momento nuestros estudiantes trabajan con las tecnologías, los sistemas y las tareas reales que van a desempeñar dentro de las empresas”, señaló García.

Este enfoque permite reducir de manera significativa la curva de aprendizaje, un factor crítico para las compañías. En prácticas cortas, el tiempo que tarda un practicante en aprender su rol suele coincidir con el final de su vinculación. En cambio, los programas de práctica de Kuepa, que van de nueve a doce meses, permiten que el talento no solo aprenda, sino que devuelva productividad tangible a la organización.

“Cuando las prácticas son más largas, el retorno de productividad es claro. Hoy más de 60% de nuestros practicantes se queda en la empresa, convirtiéndose en un verdadero semillero de talento que incluso muestras métricas de desempeño superiores a las de contrataciones tradicionales en cargos similares”, afirmó el CEO.

Productividad, tecnología y acompañamiento continuo

El modelo de Kuepa cobra aún más relevancia en un contexto donde, tras la reforma laboral, el costo de tener aprendices se ha incrementado para las empresas. Esto ha obligado a las organizaciones a replantear su enfoque y a exigir que esa inversión se traduzca en resultados.

“Tener un practicante ya no puede verse como un favor o una obligación legal. Las empresas necesitan que esa persona retorne en productividad, y nuestro modelo asegura que el valor sea mutuo: el estudiante aprende y la empresa cumple metas y obtiene resultados”, destacó García.

Para lograrlo, Kuepa ha desarrollado un ecosistema tecnológico propio basado en análisis de datos, modelos de machine learning e inteligencia artificial aplicada a la educación. Este sistema permite un acompañamiento continuo tanto a los estudiantes como a las empresas, desde la etapa lectiva hasta la productiva, asegurando un ajuste permanente entre formación y desempeño laboral.

Impacto social con resultados económicos

Más allá de la productividad empresarial, el modelo de Kuepa tiene un impacto directo en la reducción de brechas de acceso al mercado laboral. De las más de 15.000 personas impactadas por la organización, más de 60% son mujeres, muchas de ellas madres, y más de 90% pertenecen a hogares de bajos ingresos. Además, la mayoría son primera generación en acceder a educación terciaria.

“Nuestros estudiantes provienen de los segmentos más vulnerables del mercado laboral, donde la informalidad alcanza a 70% de los jóvenes empleados. Una práctica remunerada aumenta en más de 50% la probabilidad de permanecer en el empleo formal, y eso transforma vidas y economías”, afirmó García.

Este enfoque integral ha llevado a Kuepa a ser reconocida, por segundo año consecutivo, como la única EdTech colombiana incluida en el ranking “World’s Top EdTech Companies 2025” de Time y Statista, que destaca a las empresas con mayor impacto, innovación tecnológica y solidez a nivel global.

Con educación virtual y prácticas presenciales en todo el país, Kuepa se proyecta como la institución técnica privada más grande de Colombia y espera superar las 1.000 empresas aliadas en los próximos años. Su mensaje para el sector empresarial es que los practicantes no son un costo, sino una oportunidad estratégica para crecer con talento joven, calificado y conectado con la realidad del negocio.