Durante Wetrade 2022, se presentará la primera Cámara Colombiana de la Diversidad
lunes, 10 de octubre de 2022
Adicionalmente, lanzará la Agenda de Diversidad Corporativa 2030 y se actualizará el Ranking Nacional de Empresas Incluyentes
Después de 10 años, la Cámara LGBT evoluciona y se transforma en la primera Cámara Colombiana de la Diversidad. La nueva entidad se presentará de forma oficial durante la reconocida feria 'Wetrade' que se llevará a cabo este año en la Cámara y Comercio de Bogotá, en la sede de la Avenida Eldorado.
“Estamos muy contentos de anunciar nuestro paso a ser la primera Cámara Colombiana de la Diversidad, única entidad en Colombia que seguirá trabajando del lado de las empresas y las personas en su estrategia de equidad e inclusión en entornos laborales, permitiendo que avancemos hacía una economía libre de discriminación” afirmó Felipe Cárdenas, presidente de la Cámara.
Siendo la primera en el país, el gremio busca generar mayores oportunidades e inclusión en temas de diversidad sexual, discapacidad, orígenes étnicos, orígenes migratorios/de nacionalidad y diferencias generacionales.
Vale la pena destacar que en Colombia, cerca de 9% de la población es afrodescendiente, (entre 4,7 y 4,8 millones de personas tienen algún origen étnico), 7% presenta alguna discapacidad (cerca de 3,5 millones de personas), 6,5% corresponde a población sexualmente diversa (3,2 millones de personas) y 4% es indígena, palenquero o raizal (entre un 1,8 y 1,9 millones de personas), según informó WeTrade.
“Estamos felices de acompañar a la Cámara de Comercio de la Diversidad de Colombia en esta Feria porque sabemos que trabajar juntos por un ecosistema que brinda oportunidades de inclusión económica a las personas, especialmente a quienes enfrentan mayores barreras laborales, es la clave de la equidad. Usemos nuestra energía para la diversidad y la inclusión”, agregó Mónica Montoya, directora de Diversidad e Inclusión de Ecopetrol.
Durante este evento que reúne cada año a empresarios, emprendedores, académicos, líderes de opinión y grupos de poblaciones diversas, se lanzará la Agenda de Diversidad Corporativa 2030 y se actualizará el Ranking Nacional de Empresas Incluyentes, para destacar a las compañías que han impulsado estas prácticas el último año.
Es importante tener en cuenta que las empresas que generan empleo para esta población pueden incrementar su rentabilidad hasta 18%, la productividad de su talento humano 39% y elevar la retención hasta 22%.