Educación y mercado laboral: una articulación para mejorar la productividad del país

La estrecha relación entre el mercado laboral y la educación es innegable, se trata de dos sectores que influyen profundamente en el crecimiento económico, en la disminución del desempleo y en la mejora de las condiciones de vida. Sobre todo, en un país, donde los jóvenes presentan dificultades para insertarse en el mercado laboral, como lo demuestra la más reciente estadística del Dane, en la que revela que, en el trimestre de abril a junio de 2024, uno de cada diez jóvenes estaba desempleado.

Hacerle frente a esta realidad requiere acciones concretas para disminuir estas cifras. Así lo ha entendido Compensar, quien asumió un compromiso loable impulsando el empleo en el país, a través de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar. Esta agencia tiene tres componentes esenciales: el primero es la orientación laboral para la búsqueda de empleo, tanto dentro como fuera del país; el segundo, asesorar a quienes están interesados en emprender y crecer empresarialmente y el tercero, la formación a trabajadores para mejorar sus capacidades y conocimientos.

Dentro del tercer componente, Compensar ha desarrollado una serie de programas y herramientas que buscan fortalecer la articulación entre la educación y el mercado laboral. Uno de estos, es Propulsor Compensar, un programa de formación empresarial dirigido a trabajadores activos y empleadores afiliados.

Este programa ofrece una amplia gama de cursos, que varían su duración entre 8 y 60 horas, y se enfocan en mejorar la eficiencia de las empresas. La oferta de capacitación es gratuita para las empresas afiliadas y cuenta con más de 90 cursos, lo que garantiza una formación integral y adaptada a las necesidades específicas del mercado.

María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Desarrollo Empresarial de Compensar, señaló: “estos programas para la productividad empresarial que venimos desarrollando no se quedan en un proceso de actualización de conocimientos si no que van más allá. Impactan la vida tanto de las personas, como de las organizaciones”.

Aseguró que también cuentan con una Escuela de Habilidades y Destrezas, en la que evalúan y forman a quienes quieren llegar al sector productivo sabiendo cuáles son sus mayores potencialidades.

La gerente subraya la importancia de conectar a las empresas con la oferta educativa, "así como la educación tiene un gran impacto en el mercado laboral, las empresas también son relevantes para hacer esos procesos de actualización y modernización que requiere la educación", señaló Carrascal.

Sin embargo, asegura que han identificado algunas barreras que dificultan esa interconexión, como la falta de una normatividad que permita una actualización más ágil de los programas educativos y un mayor fomento a la actualización de conocimientos, “lo interesante es que las partes hemos venido reconociendo esas situaciones y hemos estado buscando soluciones para sobrepasarlas”.

Señaló que como respuesta a esta situación, Compensar creó la Fundación Universitaria Compensar, una universidad encaminada a preparar a los estudiantes para las necesidades del mercado laboral, “en Compensar, además de que somos una plataforma de bienestar, tenemos una universidad, que viene desde hace un tiempo desarrollando un modelo universidad- empresa.”

De acuerdo con la gerente, este modelo es similar al sistema de formación que ha tenido gran éxito en países como Alemania, un país donde el desempleo juvenil es significativamente menor. Lo que ilustra el impacto positivo de la integración efectiva entre la educación y el mercado laboral, como lo ha venido adelantando Compensar.