El reto laboral de los mayores de 50 en Bogotá: una oportunidad para las empresas

Bogotá atraviesa un cambio demográfico marcado por mayor expectativa de vida, baja cobertura pensional y la salida temprana de las personas mayores de 50 años del mercado laboral formal. María del Pilar López Uribe, secretaria de Desarrollo Económico, advierte que “estamos en medio de una transición poblacional y de un aumento en la expectativa de vida de las personas que viven en Bogotá”. Con más años activos, esta población quiere seguir trabajando, pero encuentra obstáculos crecientes.

Dificultades para conseguir empleo
Aunque cuentan con experiencia y cumplen con los perfiles, las personas mayores de 50 años tienen resultados menos satisfactorios en la ruta de empleabilidad. Según la Agencia Distrital de Empleo (ADE), reciben más remisiones a vacantes —3,7 por inscrito, frente a 1,6 en jóvenes—, pero la contratación es más baja. “Para jóvenes, la colocación es de 26%, mientras que para personas mayores de 50 años es de 5,6%. Solo 10% de los que remitimos consiguen el empleo”, señala la secretaria.

Uno de los factores centrales es la resistencia empresarial. La Secretaria López afirma que “existen muchas barreras a la contratación por parte de los empresarios a contratar personas mayores de 50 años o cercanas a la edad de pensión”, incluso cuando cumplen los requisitos. Aunque la evidencia muestra menor rotación y mayor compromiso, estos argumentos no han logrado cambiar la conducta de los empleadores. Esto se combina con el desgaste emocional de buscar empleo sin éxito, “existe un problema de autoexclusión”, advierte, pues muchos terminan renunciando ante los repetidos rechazos.

El resultado: exclusión y pérdida de talento

Las barreras terminan expulsando a miles del mercado laboral formal. Para la secretaria, esta exclusión también debilita la productividad de la ciudad: “Se está perdiendo una oportunidad inmensa de fortalecer la capacidad productiva de la ciudad al marginar a una población que aún tiene mucho que aportar”.

La falta de empleo formal y la baja cobertura pensional empujan a muchos hacia la informalidad. Mientras la tasa general es de 35,6%, en personas mayores de 50 años llega al 48,3%. El censo del corredor de la Séptima muestra que el 50% de los vendedores informales en el espacio público son mayores de 50 años, y el 25% son mayores de 60 años, señaló López.

Acciones del Distrito: formación, incentivos y oportunidades

Para cerrar estas brechas, el Distrito puso en marcha una estrategia que combina empleabilidad, formación, incentivos y apoyo al emprendimiento. Por primera vez, se realizó una feria de empleo exclusiva para mayores de 50 años: esperaban 250 asistentes y llegaron 500.

La Secretaría también impulsa incentivos económicos para empresas que contraten a esta población, junto con formación. En emprendimiento, Bogotá activó una ruta que incluye cursos cortos en redes, finanzas, habilidades comerciales y fortalecimiento empresarial.

López resume el propósito: “Desde la Secretaría trabajamos para cerrar estas brechas y promover una narrativa en la que se reconozca a la población mayor de 50 años como altamente productiva, con experiencia, compromiso y estabilidad”. Desde el Distrito señalan que la ciudad necesita valorar la productividad del talento senior. La invitación para las empresas es a abrir sus puertas a un talento que combina experiencia, estabilidad y compromiso.