Tras 53 días de paro, pérdidas de Drummond ascienden a más de US$371 millones
sábado, 14 de septiembre de 2013
Manuel García
Después de 53 días de paro, los manifestantes de la minera Drummond regresaron a sus labores el pasado sábado 14 de septiembre. Sin embargo, ante la buena noticia, el panorama se oscurece pues se estima que las pérdidas ascenderían los US$371 millones.
Y es que de acuerdo con lo manifestado por la compañía a LR, se estima que las pérdidas por día llegan a unos US$7 millones, de acuerdo con el promedio de ventas que tenía Drummond antes de comenzar el paro que arrancó a finales del pasado julio.
Como parte de las razones que llevaron a que el cese de actividades se extendiera, están la solicitud de aumento salarial de 10% que pedían los miembros del Sindicato Nacional de la Industria Minera y Energética (Sintramienergética), así el reconocimiento de un sueldo mensual y no por horas, como se hace actualmente.
Por su parte, según cifras oficiales de la compañía, por concepto de regalías, la compañía deja de pagar $2.258 millones,al día, lo que totalizó en $119.674 millones durante los 53 días. Adicionalmente, en impuestos fueron $1.834 millones, por día, con lo que se estiman pérdidas por más de $97.202 millones. FInalmente, en la participación de la Agencia Naciona de Infraestructura tarifa férrea, se dejaron de aportar $206 millones, al día.
"Los trabajadores ya han regresado", afirmó Dorismel Caldera, un funcionario del principal sindicato Sintramienergética a Bloomberg y agregó que ellos pueden apelar la decisión "se han ido encima de nuestras cabezas y han violado el derecho a la huelga".
El pronunciamiento de Mintrabajo obedece a las votaciones adelantadas a principio de este mes por los empleados sindicalizados, en la que la mayoría de ellos evidenció su interés para que el cese de actividades llegara a su fin.
Los trabajadores de Drummond iniciaron una huelga el 23 de julio después de que el Sindicato Nacional de la Industria Minera y Energética (Sintramienergética) declaró que fue imposible llegar a un acuerdo con la empresa sobre aumentos de salarios y otras demandas.