Experiencia regional de legisladoras apuesta por aumentar la participación en carreras Stem

Como parte del espacio propuesto por ONU Mujeres para dialogar con las nuevas congresistas electas y darles herramientas para la labor que van a asumir por los próximos cuatro años, en la “Cumbre Liderazgo y desarrollo económico, pilares para una agenda de Igualdad en Colombia”, se conocieron las experiencias de congresistas de la región que enfocaron su trabajo en la búsqueda de mayores oportunidades para las mujeres.

Ana Clara Romero, excongresista de Argentina, planteó que “es esencial que puedan sentar a hablar con el que viene de otro lugar, con el que piensa distinto, porque yo les aseguro que las políticas de género y las soluciones en general se construyen de manera transversal. Pueden cambiar los presidentes y las tendencias políticas, pero si las mujeres construimos de manera genuina y sólida, eso es inamovible.

Destacó que en su legislación no solo se centró en el género sino de cómo las mujeres pueden tener un lugar preponderante en el desarrollo, lo que trae mayores oportunidades para esta población. Específicamente se centró en tres ejes fundamentales: la sustentabilidad de la industria de hidrocarburos, el desarrollo de las energías renovables y la transparencia institucional.

Por esto enfatizó que la transición energética representa una oportunidad histórica inigualable para que “las mujeres dejen de limitarse a sectores tradicionalmente feminizados y asuman roles de liderazgo en industrias estratégicas” y propuso medidas legislativas concretas, como establecer cupos mínimos de representación femenina en los directorios de empresas estatales de energía y diseñar programas de acompañamiento que incentiven el estudio de carreras científicas y tecnológicas (Stem).

Otra congresista e invitada internacional que compartió sus aprendizajes fue Constanza Schönhaut Soto, diputada de Chile, quien explicó el panorama regional de brechas económicas estructurales acumuladas, tales como menores tasas de participación laboral, salarios inferiores, menores ahorros previsionales y una sobrecarga desproporcionada en las tareas domésticas y de cuidados.

“Esta desventaja se agrava con la penalización de la maternidad, donde los ingresos de una mujer caen de manera inmediata entre 20% y 30% tras su primer hijo, y la segregación en sectores feminizados de menor remuneración. Además, la llegada de nuevas transformaciones como la revolución tecnológica y la inteligencia artificial expone a las mujeres a un mayor riesgo de automatización en empleos administrativos y de servicios donde están sobrerrepresentadas, mientras continúan subrepresentadas en áreas de alta productividad como las carreras Stem”.

A esto suma un sesgo algorítmico no neutro de la IA, que corre el riesgo de perpetuar y profundizar las discriminaciones históricas en la asignación de créditos, beneficios sociales o atención médica si no se interviene para corregir sesgos en los datos de origen.

En el caso de Chile destacó e reformas legislativas como la Ley de Conciliación de la Vida Personal y Familiar que promueve la flexibilidad laboral para cuidadoras, y el Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, aprobado por unanimidad pero con el desafío latente de garantizar recursos financieros reales para su ejecución y la Ley de Pago Efectivo de Pensiones de Alimentos.

En el cierre de la Cumbre también hubo participación de cooperación internacional por parte de Helmer Broberg, jefe de misión adjunto de la Embajada de Suecia y Diana Espinosa, representante adjunta ONU Mujeres, quienes destacaron que este es el inicio de un trabajo articulado en el marco de la alianza de la Mesa de Género de Cooperación Internacional, la cual está por cumplir 18 años en el país, y acompañará a las congresistas los próximos años.