Ideas del sector privado como impulso para mejorar condiciones de las mujeres
viernes, 3 de julio de 2026
Los gremios coincidieron en que subir la participación femenina en la economía debe ir acompañado de más oportunidades de formación y acceso a cargos de liderazgo
En medio de la “Cumbre: Liderazgo y desarrollo económico, pilares para una agenda de igualdad en Colombia”, líderes de algunos de los principales gremios coincidieron en que, aunque la participación de las mujeres en la economía ha aumentado en los últimos años, los retos pasan por cerrar las brechas salariales, aumentar su presencia en cargos de decisión, impulsar la digitalización y convertir las leyes existentes en resultados concretos.
Por ende, representantes del sector privado, hicieron un llamado a que el próximo Congreso fortalezca las políticas que permitan una mayor participación femenina en el desarrollo económico del país.
María Consuelo Araújo, presidenta ejecutiva de la Cámara Colombiana de la Infraestructura, CCI, aseguró que la inclusión femenina también representa una ventaja para las empresas. “En la medida en que las mujeres participemos más en la toma de decisiones, estamos garantizando mayor eficiencia y mayor retorno de las inversiones”.
Además, explicó que el sector ya alcanza una participación femenina de 36% en la infraestructura concesionada, sin embargo, 58% de las empresas del sector reconocen una brecha cercana al 10% para un mismo cargo entre hombres y mujeres.
Desde el sector transporte, Nidia Hernández, presidenta ejecutiva de Colfecar, aseguró que las leyes son un buen punto de partida, pero consideró que los cambios deben darse por convicción. Destacó que 38% de las empresas afiliadas al gremio son lideradas por mujeres, aunque dijo que los desafíos siguen en los cargos operativos. “Estamos en una escasez de conductores, pero cada vez hay más mujeres que quieren conducir vehículos de carga”.
Pese a esto, uno de los principales problemas es la informalidad. Ante esto, Paula Cortés, presidenta ejecutiva de Anato, mientras 42% de las mujeres ocupadas en el país trabaja en la informalidad, en el turismo esa cifra supera 55%. “No llegamos por ser mujeres; realmente nos ponen aquí nuestras capacidades, el estudio y la capacidad que tenemos para demostrar que podemos liderar”.
Por su parte, María Elena Ospina, presidenta de Acopi, centró su intervención en el papel de las micro, pequeñas y medianas empresas. Indicó que alrededor de 717.000 empresas en Colombia son lideradas por mujeres, equivalentes a 42% del tejido empresarial, aunque advirtió que 97% corresponde a microempresas de subsistencia. “Tenemos que legislar realmente para quien lo necesita, para crecer y fortalecer a esas empresas”, afirmó.
La presidenta ejecutiva de la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, María Fernanda Quiñones, por otro lado, afirmó que la transformación digital se ha convertido en una condición para aumentar la productividad y la independencia económica de las mujeres. “La digitalización le entrega a la mujer la posibilidad de armonizar sus diferentes dimensiones”, afirmó.
Por último, Guillermo Arcila, director de Desarrollo Social y Asuntos Gremiales de la Federación Nacional de Cafeteros, explicó que la representación femenina en las elecciones cafeteras pasó de 6% en 2014 a cerca de 30% en la actualidad, como resultado de una política de equidad impulsada por la organización.