Ventas, logística y call center lideran vacantes para fin de año

La tendencia neta de empleo en Medellín asciende a 44% de cara al último trimestre del año. El dato lo arrojó la Encuesta de Expectativas de Empleo, elaborada por Manpower.

Eso indica que, entre los empresarios consultados por la firma, una considerable porción de ellos tiene intenciones de contratar personal, noticia que cae bien para las aspiraciones de ver crecer la economía local.

Manpower no desagrega cuáles son los sectores en los que más se contratarían colaboradores dentro de la capital antioqueña. Sin embargo, una revisión realizada para la primera semana de octubre, que toma como referencia 1.141 ofertas laborales disponibles en una de las bolsas de empleo más grandes, arroja que el área de las ventas concentra 31,6% de las vacantes que el sector privado quiere llenar. Le siguen almacenamiento, logística y transporte (19,9%), call center (16,8%), operarios para manufacturas (12,9%) y administración (10,3%). Todas estas áreas están ligadas a la demanda que aumenta gracias a la temporada navideña.

Alejandro Torres, docente de la Universidad Eafit e investigador del proyecto Mesa de Empleo en Antioquia, indicó que “teniendo en cuenta la dinámica de fin de año, se proyecta un aumento en el comercio al por menor, actividades artísticas y recreativas y alojamiento, pues la temporada de vacaciones a fin de año impulsa el consumo en estos sectores”.

Mauricio López, docente de la Universidad de Antioquia y coordinador del grupo de Macroeconomía Aplicada, coincidió en que “no habrá nada excepcionalmente distinto a lo que ocurre cada fin de año. Uno esperaría en Medellín un dinamismo importante en el comercio, especialmente en el comercio minorista”.

“Siempre a fin de año hay algunas actividades con una dinámica muy importante y que incluso hace que muchas personas esperen esta temporada para trabajar”, añadió.

Más ofertas laborales

De acuerdo con las vacantes canalizadas en la mencionada bolsa de empleo, otros renglones productivos que destacan por la demanda de nuevos colaboradores son: medicina y salud (10,1%), mantenimiento y reparaciones técnicas (9,1%), atención a clientes (8,2%), servicios generales, aseo y seguridad (6,8%), contabilidad y finanzas (6%), construcción y obras (4%), recursos humanos (3,3%), informática (3%) y hotelería (2,6%).

La Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, Ccma, destacó recientemente que, a pesar del incremento en el salario mínimo para 2026 (23,7%) y pese a la reforma laboral que ajustó al alza los costos por cada empleado formal, la tasa de desempleo en la ciudad sigue a la baja y esto obedece a la “resiliencia de la clase empresarial de la región”.

La encuesta de Manpower permite observar, además, que solo el empresariado de Barranquilla tiene una mayor perspectiva de contratación (48%). Pero esas intenciones de ampliar la nómina en Medellín son más fuertes que en otras urbes principales como Bogotá (30%), Bucaramanga (33%), Cali (33%) y Cartagena (25%).

Este sondeo contrasta también con el panorama inicial revelado por el sector privado medellinense, desde el que, según la Mesa del Empleo, se habían informado grandes esfuerzos por mantener la base de colaboradores, pero con bajas perspectivas de nueva contratación, al menos mientras terminaba de absorber el impacto del aumento en los costos laborales.

A juicio del profesor González, otro sector que será relevante hacia fin de año será el turístico: “Medellín se ha convertido sistemáticamente en una ciudad que atrae a muchos visitantes nacionales y extranjeros”.

“Esto ha llevado a que se haya consolidado todo un ecosistema alrededor del turismo, un renglón que recoge a una buena cantidad de personas en el mercado del trabajo”, agregó.

Datos recopilados por la Ccma indican que, a junio de este año, Antioquia recibió 26% de los turistas extranjeros no residentes que visitaron el país.

Para González, otros dos sectores que pueden estimular los empleos son “la construcción y la industria”. Empiezo por la última: la industria, muy ligada a lo que ocurre con ese dinamismo de fin de año porque, generalmente, hay una producción importante de textiles. Y en la construcción tenemos la expectativa de que puede reaccionar tras la contracción que ha sufrido en los últimos trimestres, que jalone la creación de nuevos puestos de trabajo”.

Reacción del tejido empresarial paisa al ajuste del mínimo

Según la Mesa de Empleo de Antioquia, “los aumentos desmedidos del salario mínimo respecto a variables como la inflación y la productividad tienen efectos nocivos en la dinámica laboral formal. Los resultados obtenidos muestran que las empresas antioqueñas han reaccionado a los aumentos recientes del SM a partir de dos estrategias complementarias: reajuste de las escalas salariales y menor creación de puestos de trabajo (...)”. En materia de sectores, los más perjudicados, tal como lo indica el informe, son construcción y manufacturas.