La brecha salarial que se refleja entre países Ocde
lunes, 17 de marzo de 2025
Entre los países que tienen los mayores avances en el cierre de las brechas de género se encuentran Suecia, Islandia, Finlandia, Noruega, Francia, Dinamarca y Canadá
El cierre de las brechas de género en el mercado laboral es una de las tantas deudas históricas que el mundo aun no logra saldar completamente. Sobre cómo van los avances en esta materia, The Economist respondió por medio de su tradicional Índice del Techo de Cristal a propósito de que hace unos días se conmemoró el Día Internacional de la Mujer.
El índice mide desde la participación en la fuerza laboral y hasta la licencia parental remunerada y la representación política dentro de los países que pertenecen a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económica, Ocde.
Lo primero que señala el informe es que aún existe un techo de cristal alto para las mujeres en el mercado laboral, pero en muchos aspectos, como en la participación de las mujeres en cargos directivos, se registran avances significativos en varios países de la Ocde.
Los países que tienen los mayores avances en el cierre de las brechas de género son Suecia, Islandia, Finlandia, Noruega y Francia. Mientras que los que más están rezagados en este tema son las naciones asiáticas como Turquía, Corea del Sur.
Se reveló en un informe que las mujeres en los países de la Ocde, bloque al que pertenece Colombia, se gradúan de la universidad a tasas mucho más altas que los hombres. El año pasado, 45% de las mujeres tenía un título universitario, frente a 36,9% de los hombres, brecha ligeramente mayor que en 2023.
“Las tasas de participación bajas obstaculizan la progresión profesional. En la Ocde, los salarios medios de las mujeres siguen siendo 11,4% inferiores a los de los hombres. En países como Australia, la brecha aumenta”, dice The Economist.
Alternativas de medición que permiten cortar la brecha salarial
Hasta el 11 de abril está abierta la convocatoria para que empresas colombianas y de toda la región participen en el Ranking PAR 2025 de Aequales, una medición gratuita y confidencial que evalúa el estado de las organizaciones en términos de equidad de género y diversidad. Este año, el Ranking PAR ha evolucionado su cuestionario, integrando la equidad y la diversidad como pilares de sostenibilidad. Es solo alguna de las alternativas con las que cuentan las empresas para medirse en términos de equidad de género.