Conozca cómo está la participación femenina en las Juntas Directivas

Entre 2019 y 2025, la participación de las mujeres en las Juntas Directivas de las empresas colombianas creció de 25% a 33%, de acuerdo con la más reciente medición hecha por la Asociación Nacional de Empresarios, Andi.

Estas cifras coinciden con otros análisis realizados hace unos meses por el Colegio de Estudios Superiores de Administración, Cesa, en donde revelaron que este la presencia de las mujeres es casi 25% en los órganos de dirección de los emisores de valores de Colombia, un hecho histórico y muy superior a 15% registrado una década atrás.

“Hemos logrado un incremento sustancial, y eso ha sido posible en parte gracias a iniciativas como las que hemos desarrollado entre la Andi y el Cesa, en donde hemos formado a más de 800 mujeres y se ha creado un ecosistema robusto en el que, además de generar y compartir conocimiento, se unen esfuerzos y se evidencia el deseo que existe en las empresas por fortalecer la participación femenina en sus juntas directivas”, dijo Bruce MacMaster, presidente de la Andi, en el marco del séptimo foro de diversidad, equidad e inclusión de la agremiación.

Desde el Cesa, y el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (Cegc) se ha hecho seguimiento a este asunto y se ha insistido en que este incremento gradual representa un avance cultural empresarial importante, y un gran paso en el objetivo de lograr que, para 2030, las juntas directivas de las empresas que cotizan en bolsa superen 30% de participación de mujeres.

María Andrea Trujillo, codirectora del Cegc, señaló que “la tendencia se consolida hacia el incremento de la participación de la mujer en posiciones de liderazgo bajo una apuesta consistente y de largo plazo por parte de los tomadores de decisiones, lo que refleja el entendimiento del caso de negocio detrás de esta práctica organizacional y la legitimidad de trabajar por el cierre de brechas en nuestra sociedad”.

Esta tendencia no exclusiva de Colombia, se enmarca en un movimiento global, por ejemplo, los grandes fondos de inversión institucional han convertido la diversidad en las juntas como un criterio explícito de evaluación. De hecho, BlackRock, Vanguard y State Street han anunciado que votan en contra de juntas que no cumplan umbrales mínimos de representación femenina.