En 2019, colombianos retiraron $5,1 billones de censatías por desempleo y compra o pagos de vivienda

De acuerdo con la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantías (Asofondos), gremio que agrupa a las administradoras Colfondos, Porvenir, Protección, y Skandia, los trabajadores destinaron $5,9 billones en cesantías durante 2019, principalmente, en fines asociados con desvinculación laboral y vivienda, seguidos por la educación.

Las cifras del gremio también muestran que, en gastos asociados a vivienda ( compra, liberación de deuda, y mejoras locativas), en 2019, los trabajadores utilizaron $3,1 billones.

Solo por concepto de terminación de contrato, los trabajadores usaron $2 billones. Para efectos de educación superior, el monto destinado fue $600 mil
millones.

En los últimos diez años, los trabajadores colombianos de menores ingresos han retirado un total de $39,6 billones por concepto de cesantías.

Asofondos recordó a los empresarios que máximo hasta el próximo 14 de febrero deben consignarles las cesantías a sus empleados, monto que equivale a un mes de salario si el trabajador laboró con la empresa el año completo, o proporcional tiempo laborado.

El gremio les advirtió a los cerca de 6,4 millones de trabajadores que recibirán esta prestación social "que las cesantías son un ahorro de vital importancia, especialmente, cuando el mercado laboral se torna inestable para ellos" y les recomendó usarlas en caso de contingencias, como el desempleo.

Lo anterior lo argumentó porque en el último año el mercado laboral se ha deteriorado y el desempleo ha aumentado continuamente, ubicándose en promedio por encima de 10% y afectando principalmente a los trabajadores más jóvenes.

"Es una cuantía importante que refrenda el relevante rol que cumplen las cesantías para proteger al trabajador frente a contingencias como la desvinculación del trabajo”, dijo Santiago Montenegro Trujillo, presidente de Asofondos, quien insistió en la importancia de conservar los recursos de esta prestación social como un ahorro del trabajador para coyunturas de desempleo, en línea con la naturaleza con la que se creó este mecanismo.