Rentabilidad, portafolio y objetivos, las claves para escoger un fondo de cesantías

Síganos y léanos en Google Discover

Cuando se incursiona en la vida laboral formal hay muchas decisiones importantes que tomar respecto al ahorro, por ejemplo, dónde cotizar para pensión y dónde acumular el dinero de las cesantías. Estas últimas son una prestación social que el empleador debe consignar anualmente en el fondo que el trabajador elija y que puede utilizar, entre otros fines, en caso de desempleo, para compra o mejora de vivienda o para financiar educación.

Pero elegir el fondo de cesantías debe ser una decisión responsable, porque, aunque no lo crea, ese dinero se puede convertir en una inversión para su futuro. Dependiendo de para qué se quiera utilizar y de cuándo se necesiten los recursos, hay unas variables que se deben tomar en cuenta. No se trata únicamente de mirar qué fondo ha tenido una mayor rentabilidad, sino también de evaluar el horizonte en el que se planea utilizar el dinero, el tipo de portafolio y los beneficios asociados a cada administradora.

Tatiana Uribe, vicepresidente comercial y de clientes de Protección, explicó que primero hay que tener claridad sobre los portafolios que contempla la regulación de esta prestación social: uno de corto plazo, pensado para quienes podrían necesitar sus recursos en un horizonte más cercano, y otro de largo plazo, diseñado para quienes pueden mantenerlos invertidos por más tiempo.

Además de ello, aseguró que tomar únicamente la rentabilidad en cuenta para elegir un fondo es un análisis incompleto. Por eso, Uribe aconsejó considerar la consistencia de la estrategia de inversión en el mediano y largo plazo. A su vez, la calidad del servicio, las herramientas digitales, el acompañamiento para la toma de decisiones y los beneficios que la administradora pone a su disposición para apoyar metas como vivienda, educación y construcción de patrimonio.

“Las cesantías no deberían verse únicamente como un recurso para atender eventualidades, sino también como un mecanismo de ahorro que puede ayudar a alcanzar objetivos relevantes a lo largo de la vida. Por eso, la decisión sobre dónde administrarlas debe tomar tanto el desempeño de las inversiones como la propuesta de valor que recibe el afiliado”, aclaró.

“Lo relevante es identificar consistencia: un fondo que sostenga buenos resultados a lo largo del tiempo, respaldado por un equipo que ofrezca acompañamiento, herramientas de fácil acceso y una visión de largo plazo. Esa combinación es la que permite al afiliado elegir un aliado para la administración de su ahorro”, detalló por su parte, Darío Rodríguez, gerente segmento Growth de Colfondos.

Mientras que Andrés Gallo, gerente de innovación comercial de Skandia Colombia, agregó que otros factores a tener en cuenta son la asesoría y el servicio que presta la administradora, cómo es su infraestructura tecnológica, la seguridad de sus plataformas y también cómo las cesantías se integran en una conversación de planeación del futuro financiero.

En materia de rentabilidad, también es importante entender que las cesantías cuentan con dos portafolios: uno de corto plazo, cuya rentabilidad se mide sobre un período de tres meses, y otro de largo plazo, que se calcula por 24 meses. Por eso, las cifras de ambos portafolios no deben compararse como si se tratara de una misma inversión, pues responden a horizontes diferentes.

En el portafolio de largo plazo según cifras de la Superfinanciera, con corte a junio de 2026, Colfondos registró una rentabilidad de 10,85%, seguido por Skandia con 10,82%, Porvenir con 10,31% y Protección con 10,12%. El promedio en el primer semestre fue de 10,30%.

Para el período de tres meses con corte al 30 de junio, la rentabilidad la lideró Colfondos, con 11,10%, seguido por Protección, con 10,83%; Skandia, con 10,49%, y Porvenir, con 10,41%. El promedio de las administradoras se ubicó en 10,64%.

Por eso, antes de trasladar las cesantías por una diferencia puntual en rentabilidad, los trabajadores deben evaluar durante cuánto tiempo planean mantener los recursos, qué portafolio. La rentabilidad no debería ser el único criterio.