Alibaba establece línea directa de acoso a medida que investigación se acerca a su fin

Alibaba Group Holding Ltd. establecerá una línea directa y creará un equipo dedicado a investigar las quejas de acoso sexual, luego de que una empleada acusara a su gerente de violación e iniciara un debate sobre la misoginia en la industria tecnológica de China.

El gigante del comercio electrónico inició una investigación cuando una empleada de Alibaba acusó a su gerente de agredirla sexualmente después de una noche de consumo excesivo de alcohol durante un viaje de negocios en julio. Esa investigación casi ha concluido y sus resultados pronto serán anunciados, dijo la compañía en su blog oficial el jueves.

Mientras tanto, Alibaba ha establecido un comité para vigilar su entorno laboral, compuesto por mujeres ejecutivas de alto nivel, incluida la directora financiera Maggie Wu y la directora de personal Judy Tong, quien fue censurada públicamente el lunes por el mal manejo del incidente por parte de la compañía.

Las acusaciones de los empleados, que se volvieron virales en el estrictamente controlado Internet de China, han repercutido en los escalones superiores de Alibaba y en las C-suites en gran parte del país. El gerente de Alibaba acusado fue despedido, dos altos ejecutivos del gigante del comercio electrónico renunciaron y el director ejecutivo Daniel Zhang emitió un notable mea culpa, calificando el manejo del incidente por parte de la compañía como una "humillación".

En una nación que ha tardado en asimilar las lecciones del movimiento global #MeToo, el episodio ha desencadenado lo que muchos dicen que es un examen muy atrasado de las formas en que las mujeres chinas son tratadas con demasiada frecuencia en el trabajo: ignoradas, objetivadas, obligadas a participar en actividades masculinas. -Rituales dominados como beber con los clientes y descartados cuando se denuncia el abuso. Llega en un momento en que gran parte del mundo empresarial de China, en particular la industria tecnológica, está bajo un intenso escrutinio gubernamental sobre cuestiones que van desde las violaciones antimonopolio hasta el trato de los trabajadores con salarios bajos.

"La mejor reflexión es la acción", dijo Alibaba en una entrada de blog. "Es nuestra responsabilidad compartida crear un entorno de trabajo de respeto mutuo".

El incidente de Alibaba ha puesto de relieve el maltrato generalizado de las trabajadoras en las empresas de China, donde el movimiento #MeToo no ha tenido un despegue tan amplio como en Silicon Valley o en otros lugares. Zhang, en un extenso memo antes del amanecer del lunes, describió un torrente de emociones en la intranet de Alibaba y prometió intensificar las protecciones para las mujeres en toda la empresa mientras abordaba su falta de acción.

Alibaba se convirtió en el símbolo de más alto perfil de los abusos que se consideran prevalentes en las empresas chinas y en las empresas de tecnología, arraigado en un entorno de carga dura que a menudo prioriza los logros sobre la cultura. El movimiento #MeToo saltó a la fama allí por primera vez en 2018 cuando se publicaron en las redes sociales acusaciones contra un profesor de una universidad de Beijing. Desde entonces, se han realizado varias denuncias contra académicos, ambientalistas y periodistas.

El presidente Xi Jinping se ha comprometido a luchar contra la discriminación en el lugar de trabajo en medio de una fuerza laboral cada vez menor, incluso cuando el país toma medidas enérgicas contra las activistas feministas y borra la web de contenido sensible #MeToo. China prohíbe la discriminación laboral basada en el género y estipula la importancia de la igualdad de oportunidades. Sin embargo, la falta de aplicación significa que las prácticas discriminatorias tienen pocas repercusiones.