Apple Inc. planea aumentar los beneficios para los trabajadores de tiendas minoristas

Apple Inc. planea aumentar significativamente los beneficios para los trabajadores de las tiendas minoristas de Estados Unidos mientras lidia con un mercado laboral cada vez más ajustado y la actual pandemia de covid-19, según personas con conocimiento del asunto.

Los cambios beneficiarán tanto a los empleados de tiempo completo como a los de medio tiempo de la compañía, que opera alrededor de 270 tiendas en EE.UU., según las fuentes citadas, que pidieron no ser identificadas porque las medidas no han sido anunciadas públicamente.

Dentro de los cambios que tiene previsto implementar a partir del 4 de abril el fabricante del iPhone para los trabajadores estadounidenses, se incluyen:

Duplicar los días de enfermedad pagados para los trabajadores de tiempo completo y de medio tiempo. Los días se podrán utilizar para licencias de salud mental y para llevar a familiares al médico. Este cambio dará a los trabajadores de tiempo completo 12 días de enfermedad pagados, en lugar de seis.

Los trabajadores tendrán más días de vacaciones anuales, a partir de los tres años de empleo en lugar de cinco.

Los empleados a tiempo parcial tendrán por primera vez seis días de vacaciones pagadas. Otra novedad: tendrán licencia parental pagada. Este beneficio cubrirá hasta seis semanas e incluirá la posibilidad de aumentar gradualmente el tiempo de trabajo durante las primeras cuatro semanas.

Los trabajadores a tiempo parcial también tendrán acceso a descuentos en el cuidado de emergencia de sus hijos o familiares mayores.

Un portavoz de Apple confirmó los cambios y dijo que se estuvieron desarrollando durante varios meses.

La empresa con sede en Cupertino, California, tiene cada vez más dificultades para contratar y retener a sus empleados, sobre todo en ciertas partes del país. Los trabajadores de las tiendas de Apple también se han quejado de las condiciones laborales durante la pandemia de covid-19.