BP y Shell pagarán costos de viaje de empleados después de decisión sobre el aborto
miércoles, 29 de junio de 2022
Las grandes petroleras europeas tienen grandes operaciones y oficinas en Texas, uno de los 26 estados que prohibirán el aborto
Bloomberg
BP Plc y Shell Plc ayudarán con los gastos de viaje de los empleados estadounidenses que no pueden acceder fácilmente a los servicios de salud, convirtiéndose en las primeras grandes compañías petroleras en hacerlo después de que la Corte Suprema eliminó el derecho constitucional al aborto la semana pasada.
“Creemos que todos nuestros empleados de EE. UU. tienen derecho a un acceso constante y seguro a los beneficios que ya están cubiertos por nuestros planes de atención médica”, dijo BP el miércoles en un comunicado enviado por correo electrónico. “Es por eso que BP ha decidido ayudar con los gastos de viaje para los servicios de atención médica cubiertos que no se pueden obtener cerca de donde vive un empleado”.
Las grandes petroleras europeas tienen grandes operaciones y oficinas en Texas, uno de los 26 estados que prohibirán o probablemente prohibirán casi todos los abortos tras la anulación de Roe v. Wade la semana pasada. Se unen a gigantes corporativos como Apple Inc., Bank of America Corp. y Microsoft Corp. en la ampliación de sus políticas de salud para incluir viajes y otros servicios para procedimientos que estarán restringidos como resultado del fallo.
“Estamos actualizando nuestras opciones nacionales de atención médica para garantizar el acceso a una amplia gama de servicios médicos, incluidos aquellos que requieren viajar”, dijo Shell en un comunicado. “Dado que las leyes y las coberturas de los planes de atención médica están sujetas a cambios, Shell continuará trabajando con nuestros proveedores de beneficios para garantizar que las opciones de planes de nuestros empleados sigan siendo inclusivas, equitativas e ininterrumpidas”.
Schlumberger, el proveedor de servicios de yacimientos petrolíferos más grande del mundo, dijo el martes que podría ampliar los beneficios de atención médica de los trabajadores al ofrecer "alguna cobertura de viaje" para "garantizar un acceso justo y equitativo".