Considere aplicar a estas empresas si está pensando en migrar a Estados Unidos

El sueño americano sigue siendo la aspiración para muchos profesionales alrededor del mundo. Aún existe la idea de que migrar a Estados Unidos significa la posibilidades construir una carrera en algunas de las empresas más influyentes y mejor valoradas a nivel global.

Para los profesionales, no se trata solo de tener salarios más altos, sino también de poder ejercer su profesión en ambientes laborales que prometan crecimiento, innovación y estabilidad. Por ello, cada año Forbes evalúa a más de 4.000 organizaciones en EE.UU. y mide cuáles son las que realmente cumplen con esa promesa a partir de encuestas que se le realizan a más de 217.000 empleados anónimos del mercado laboral estadounidense. Dentro del puntaje del ranking se tienen en cuenta la cultura corporativa, las oportunidades profesionales y la satisfacción en el trabajo por parte de los empleados.

La lista divide a los mejores empleadores de las grandes compañías, con más de 5.000 empleados, y los mejores empleadores de las compañías medianas, con menos de 5.000 empleados.

Mejores grandes empleadores

Este año, el top 20 de las grandes empresas está dominado por el sector tecnológico y el de la salud: dentro de los primeros siete puestos hay empresas tecnológicas como Google, Microsoft y Nvidia, y son seguidas de cerca por compañías de salud como el hospital St. Jude Research y el hospital Houston Methodist.

El ranking de mejores empleadores inicia con la cadena de ventas minoristas de comida Trader Joe´s, que destaca por tener aumentos salariales anuales consistentes, buenos planes de jubilación y la intención de retener el factor humano dentro de la compañía. El aumento salarial cada año promedia 7% y la compañía se rehúsa a adoptar las cajas de autoservicio que otras grandes cadenas han implementado en sus tiendas.

Además de los buenos salarios, la cultura corporativa también impacta en el ranking. Nvidia ocupó el séptimo lugar y destacó por ser el ejemplo de una cultura corporativa ampliamente valorada dentro del sector de las tecnológicas. De acuerdo con reseñas de Glassdoor, una plataforma de búsqueda de empleo, 90% de sus empleados recomendaría a un amigo trabajar allí. Sin embargo, dentro de las mismas valoraciones, la tecnológica falla en su calificación de equilibrio entre la vida laboral y personal, otro factor relevante dentro de los analizados para el ranking de mejores empleadores de Estados Unidos.

El propósito social fue el factor principal que logró tener a dos compañías de la salud dentro del ranking. El hospital St. Jude Research, en el segundo lugar dentro del ranking, reconoce que al mejorar la vida de muchos niños en el país a través de la investigación en salud, los trabajadores se sienten más motivados para realizar sus labores en el día a día.

Un poco más abajo dentro del ranking se encuentra Delta Airlines: en el puesto 13, la aerolínea destaca por sus programas de bienestar social para los empleados como el ahorro de emergencia y sus políticas familiares que extienden la licencia parental a 12 semanas para las madres que dan a luz.

Los medianos empleadores

Para cualquier profesional, una empresa mediana podría parecer un sitio con menos oportunidades y beneficios. Sin embargo, las compañías que lideran en esta lista demuestran todo lo contrario. Culturas corporativas más flexibles, propósito social y un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo fue lo que más valoraron los empleados encuestados por Forbes.

A diferencia de la lista de las grandes empresas, dominadas por el sector tecnología y salud, las empresas medianas tienen una gran diversidad de industrias dentro de su ranking.

El líder absoluto de las empresas medianas es la constructora de viviendas Toll Brothers. También hace parte de la lista Fortune500, que clasifica a las mayores compañías de EE.UU. por sus ingresos totales, y ha sido reconocida por la misma revista como la principal constructora de casas estadounidenses. Por esto mismo, los empleados sienten que tienen un nivel significativo de responsabilidad y propósito con sus clientes.

Luego está Patagonia, una compañía de ropa deportiva, en el segundo lugar de los mejores empleadores estadounidenses. Es reconocida por tener un índice de rotación bajo y por su énfasis en sostener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Por ejemplo, ofrece más de 10 opciones diferentes de horarios para los trabajadores de su almacén, lo que les permite organizar sus horas de trabajo y tiempos libres libremente.

También tiene guarderías en sus propias instalaciones y otorga tiempo libre remunerado para que las personas puedan salir a votar cuando se realizan las elecciones.

Nathan Yamaguchi, especialista en la sección de comunicaciones en Patagonia, explica así la metáfora de equilibrio que tienen para sus trabajadores “si has terminado tu trabajo y has cumplido con los plazos, ¿por qué no salir a disfrutar del sol?”.

Por otro lado, destaca la aparición de una compañía estatal entre los primeros 10 lugares. La Autoridad de Energía de Nueva York, Nypa, ocupa el décimo lugar dentro de los mejores empleadores de medianas empresas en EE.UU. El esfuerzo de los trabajadores en los circuitos eléctricos e instalaciones industriales de la ciudad tiene un fin claro: mantener encendidas las luces en la ciudad que nunca duerme.

Karina Saslow, la vicepresidenta sénior de recursos humanos para Nypa, explicó que sus trabajadores se sienten actualmente atraídos por el significado de su trabajo y el impacto que puede tener para sus conciudadanos.

Además, destacó que la Nypa está buscando implementar soluciones de energía limpia, lo que entusiasma a sus empleados por el impacto real que puede tener su trabajo.

¿Qué debo tener en cuenta si quiero trabajar para una de estas empresas?

Para Donna Cabrera, especialista en migración, los profesionales extranjeros dependen esencialmente de sus habilidades, conocimientos y posibilidades para poder acceder a empleos en estas grandes compañías de EE.UU. Además, señala que hay que comprender qué tipo de perfiles están buscando las empresas para saber las competencias que demandan y la experiencia que se valora durante el proceso de selección. El sector tecnológico demanda perfiles de alta cualificación y algunas empresas incluso pueden financiar procesos de visado.