Concanaco advierte que dificultad para cubrir alza del salario mínimo provocará despidos
domingo, 27 de diciembre de 2020
“El incremento salarial del 15% aprobado afectará más a las empresas pequeñas y los giros que tendrán una recuperación más lenta por sus propias características", aseguró López Campos
El Economista - Ciudad de México
En medio de la “difícil” situación por la falta de ventas y restricciones sanitarias en algunos sectores, empresarios del sector comercio, servicios y turismo “no podrán cubrir” el incremento del 15% salarial, por lo que obligará al despido de personal y que éstos vayan a la informalidad, alertó José Manuel López Campos, presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur).
“El incremento salarial del 15% aprobado afectará más a las empresas pequeñas y los giros que tendrán una recuperación más lenta por sus propias características, como es el caso del turismo, donde los miles de negocios que antes de este año eran un importante motor económico, y aunque ya están operando les tomará hasta dos años en muchos casos regresar a los niveles que tenían antes de la pandemia”, alertó.
El dirigente empresarial dijo que incrementar 15% el salario, tanto el mínimo vigente, que será en 2021 de 141.7 pesos diarios, como el de la Zona de la Frontera Norte que pasará de 185.56 a 213.19 pesos diarios, “significará para muchos negocios un fuerte impacto económico, pues algunos de ellos no tienen actualmente los ingresos necesarios para cubrir esa alza salarial”.
Afirmó que este aumento por decreto ya puso en alerta a pequeños empresarios que no podrán cubrir ese salario entre sus empleados, “lo que originará que algunos decidan cerrar plazas laborales, dejando a muchas personas sin empleo, y que tendrán que buscar nuevas formas de obtener ingresos, llevando a una parte de ellos a optar por autoemplearse en la informalidad”, acotó.
López Campos aclaró que la iniciativa privada está en favor de un salario digno que se mantenga sobre la línea del nivel mínimo de bienestar personal, por ello la propuesta de incremento por parte del sector empresarial fue de 10% global, sumando al aumento directo al salario nominal un monto independiente de recuperación (MIR), manteniendo el compromiso de alcanzar en los próximos años, después de superar la adversidad del coronavirus y la línea del nivel de bienestar familiar.
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