Los directivos del S&P 500 mejores y peores pagos durante 2018

La media salarial de los CEO de las empresas que integran el índice S&P 500 (las 500 empresas más grandes de Estados Unidos que cotizan en bolsa) ascendió a US$12,4 millones el año pasado, según un informe realizado por The Wall Street Journal, basado en el estudio de MyLogIQ.

Este promedio se incrementó por cuarto año consecutivo tras la recesión y tuvo un alza de 6,6% con relación a 2017, siendo el mayor aumento interanual desde la crisis económica.

El incremento, según explicó Mario Acosta, gerente de estrategia de Ultraserfinco, se debe a los positivos resultados corporativos de las empresas de EE.UU., ya que tuvieron incremento cercano a 20% en sus utilidades.

Para la versión del estudio de este año, del top 25 de los CEO que más ganaron en 2018, 18 dirigen empresas de salud, medios de comunicación y finanzas, mientras que tan solo tres de ellos son ejecutivos de empresas tecnológicas.

El dirigente que más ingresos registró el año pasado fue David Zaslav, CEO de Discovery Inc., ya que recibió US$129,4 millones (entre salario y pago de acciones), representando un incremento de 206% con relación a sus ingresos de 2017. Según Discovery, el alza responde al desempeño sólido de la firma.

El segundo CEO mejor pago el año pasado fue el director de la empresa de gases industriales Linde, Stephen Angel, quien recibió US$61,1 millones, de los cuales US$48 millones provinieron de una pensión que acumuló como director de Praxair, organización que en 2018 se fusionó con la empresa que actualmente dirige.

El podio lo completa Robert Iger, director de Disney, quien obtuvo ingresos superiores a US$65,6 millones, esto es un incremento de US$29,3 millones con relación a lo que generó en 2017. Según fuentes de la firma, 90% del salario de Iger depende del rendimiento de la empresa.

Con relación a los altos salarios de estos directivos, Paola Pulgarín, directora asociada de Page Executive, aseguró que “hoy las compañías buscan en su CEO una líder aspiracional que pueda conducir al negocio a ser competitivo dentro de las dinámicas actuales del mercado como la transformación digital. Por ello, en su elección se debe establecer un paquete de remuneración competitivo basado en las capacidades del candidato para afrontar el momento de compañía que se está atravesando, la experiencia y la visión estratégica".

Solo 23 directivos registraron ingresos anuales inferiores a US$5 millones. Entre estos, los que menos ganaron el año pasado fueron Larry Page, dueño y CEO de Alphabet, empresa dueña de Google; y Jack Dorsey, directivo de Twitter, pues ambos registraron un ingreso anual de US$1.

En el caso de Page se debe a un acto simbólico, ya que, sus ingresos se derivan de sus acciones de Google y no de una asignación salarial. Por su parte, Dorsey, desde 2015, ha rechazado las compensaciones directas de salario y lo máximo que ha recibido ha sido US$1,40 como tributo a los 140 caracteres que permitía escribir la aplicación años atrás.

Entre todas las organizaciones del S&P 500, tan solo 22 mujeres dirigen compañías. El top 5 de las CEO experimentó una reducción de sus salarios entre 0,7% y 5,9%.

La ejecutiva que más ganó en 2018 fue Mary Barra, CEO de GM, quien recibió US$21,9 millones, US$100.000 menos que en 2017. Virginia Rometty, directora de IBM, fue la que más dinero perdió, con US$17,6 millones en ingresos, US$1 millón menos.

Solo 6% de los CEO de la S&P500 tienen menos de 50 años. “Muchas corporaciones eligen presidentes más antiguos porque se consideran probados en batalla, mientras que a los más jóvenes se ven riesgosos”, dijo Charles Elson, director del Weinberg Center for Corporate Governance.