Novo ofrece a los trabajadores la posibilidad de elegir entre degradación y despido

Novo Nordisk está obligando a algunos trabajadores a aceptar degradaciones para poder conservar sus empleos mientras la farmacéutica continúa despidiendo a miles de personas en un intento de recuperar su equilibrio en el competitivo mercado de la pérdida de peso.

La farmacéutica informó el martes que se han ofrecido modificaciones a los términos y condiciones laborales de varios empleados. Algunos trabajadores recibieron 24 horas para aceptar los cambios o recibir una indemnización por despido, según los sindicatos locales.

“Tenemos los teléfonos encendidos y hemos tenido que ampliar el horario de atención y contratar personal adicional”, dijo Susie Staerk Ekstrand, directora ejecutiva del sindicato local Pharmadanmark.

Otro sindicato, IDA, tiene alrededor de 7.000 miembros trabajando en Novo y estima que ha recibido más de 60 consultas hasta el momento.

“Mientras que algunos empleados se lo toman con relativa calma, otros están devastados”, declaró Kia Dollerschell, jefa del departamento jurídico de la Asociación Danesa de Abogados y Economistas. El sindicato cuenta con más de 900 empleados de Novo afiliados.

Las condiciones modificadas implicaban recortes salariales, pérdida de responsabilidades directivas o reasignaciones, según el periódico danés Borsen. Novo declinó comentar los detalles de los cambios.

El director ejecutivo Mike Doustdar está recortando 11% de la plantilla para lograr lo que denominó una "cultura del rendimiento", con recortes previstos, en particular, para el personal de apoyo y los mandos intermedios. Doustdar también ha convocado a los empleados a la oficina, ha rebajado los cargos de algunos altos directivos y ha cancelado los contratos de los nuevos empleados pocos días antes de su incorporación.

Novo ha perdido cerca de 45% de su valor de mercado este año. Sus acciones llegaron a caer 3,4% en la bolsa de Copenhague.