Reducción de impuestos en Estados Unidos no sube los salarios de los trabajadores
miércoles, 3 de octubre de 2018
Según una encuesta, solo 14% de las empresas ha aprovechado para aumentar los sueldos
Sebastián Montes
Los recortes de impuestos a las compañías suelen llegar cuando hay escenarios adversos en la economía. Sin embargo, la reducción implementada por el presidente Donald Trump en diciembre del año pasado, que llevó a la tasa corporativa de 35% a 21%, se hizo en un momento en el que la economía estadounidense mantenía en un panorama destacable que hoy continúa.
No obstante, los beneficios que esta reducción ha otorgado a las empresas no ha impactado a sus empleados con el incremento de los salarios que perciben. Según una encuesta realizada por Korn Ferry International, solo 14% de las 152 empresas consultadas invierte el dinero que queda del recorte de impuestos corporativos en aumentar el sueldo de sus trabajadores.
Según comentó el profesor de administración de negocios de Baker Foundation en Harvard Business School, Richard Vietor, una de las razones principales para que las empresas eviten subirlos es la tasa de desempleo con la que cuenta Estados Unidos, que con 3,9% se presenta como una de las más bajas de su historia.
El académico aclaró que, debido a esa “cifra récord” en materia de desempleo, la reticencia a incrementar salarios no necesariamente está relacionada con la reducción impuestos corporativos de Trump. Además, agregó que el salario mínimo por hora varía en algunos estados, pues en algunos “aún se pagan US$7,45 por hora, mientras que otros los suben a US$11, US$12 y hasta US$15”.
La encuesta de Korn Ferry International no es la única que muestra que las empresas no están subiendo los salarios por la reducción de los impuestos. Mientras que Mercer LLC encontró que solo 4% de 1.500 empresas están interesadas en mejorar las condiciones de sus trabajadores, Aon PLC registró que, entre más de 1.000 compañías, 99% no refleja interés en aumentar el dinero que ganan sus empleados.
Mientras tanto, la organización Just Capital evaluó el comportamiento de 119 empresas incluidas en el Índice Russell 1.000, y destacó que 80% ha mostrado que algunos de sus planes de gasto para los ahorros del recorte de impuestos pasan por sus trabajadores, aunque solo 7% del capital conjunto de esas compañías (US$4.200 millones) irá a los empleados en forma de “bonos, beneficios, aumentos salariales, capacitaciones o contribuciones para su jubilación”.
En vez de ello, las empresas aprovecharán esos ahorros para aumentar las inversiones de capital a mayor ritmo, estrategia que ha implementado 49% de las compañías, según detalló Korn Ferry International.
Además de esta, las tácticas más utilizadas por las firmas estadounidenses son aumentar las reservas de efectivo (41%), subir la inversión en la formación de empleados (34%), incrementar las adquisiciones (32%) y pagar mayores dividendos a los accionistas (26%). Tom McMullen, socio cliente senior de Korn Ferry, le destacó a The Wall Street Journal que “las empresas están invirtiendo en personas, pero es a largo plazo” y además muchas de ellas están destinando el dinero de tal manera que puedan reducir el gasto si el clima de negocios llega a empeorar.
El profesor de economía global del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT por sus siglas en inglés), Charles Kane, recordó que “si se aumentan los salarios de los trabajadores y se les da acceso a un nivel mayor de capital, se generaría un aumento en la inflación del país”.
Según datos del Departamento de Trabajo de EE.UU., los salarios por hora del sector privado aumentaron 2,9% en agosto frente a 2017. Sin embargo, los precios de los bienes de consumo han aumentado “casi al mismo ritmo”.
Dow Jones llega a máximos históricos
Mientras que los índices S&P 500 y el Nasdaq tuvieron una buena jornada, el Dow Jones llegó ayer a niveles históricos hasta superar los 26.769,16 puntos, cifra con la que alcanzó máximos históricos. Una de las causas principales de este avance fue el repunte de la compañía tecnológica Intel, que subió 4,4%, lo que impulsó al Dow Jones a escalar más de 0,5% en la jornada de ayer. Durante la negociación, el índice llegó a subir 122,42 puntos o 0,46% hasta las 26.773,49 unidades a las 11:16 a.m. hora local, de acuerdo a información de Reuters.