Esto ganan los ejecutivos en Colombia, están entre los mejores salarios de la región

El análisis de las posiciones de liderazgo profesional de altos ejecutivos en la región para 2023 de Page Executive, reveló que las empresas colombianas con ingresos de US$50 millones entregan un salario fijo para altos ejecutivos de entre $30 millones y $45 millones con una tasa variable de 20% a 30% aproximadamente de acuerdo con su cargo en la empresa (presidente, gerentes y directores). Posicionándose en tercer lugar después de Chile y México.

Ahora, cuando se refiere a una empresa con ingresos de US$51 a US$150 millones, los salarios de los ejecutivos están entre $35 y $50 millones; cuando es una compañía de entre US$101 y US$250 millones, el pago para los altos cargos está en el rango de $40 a $70 millones. Finalmente en la línea de organizaciones que ganan más de US$201 millones al año, sus ejecutivos pueden estar ganando entre $50 y más de $70 millones.

El informe de la consultora especializada en reclutamiento, explicó que ante la presión de una desaceleración económica "se busca desarrollar e implementar estrategias que instruyan el talento de los actores para vislumbrar un panorama estable empresarial en el país y generar trayectorias sólidas profesionales", por eso insisten en que hoy resaltan perfiles con sentido de pertenencia, compromiso y dedicación con la compañía, con el fin de disminuir la rotación de ejecutivos apelando a compensaciones como seguro de gastos médicos, seguro de vida, vehículo empresarial, vales de comida, vales de gasolina, entre otros.

La formación de los altos ejecutivos en el país se ha nublado por bajos índices de educación en la nación, sin embargo, el perfil de los empresarios colombianos “se nutre de la sólida trayectoria empresarial que ha producido empresas centenarias y también varios unicornios” dijo Paola Pulgarín, Senior Partner de Page Executive. Lo que permite que los altos ejecutivos destaquen en la región con empresas que superan los US$1.000 millones sin necesidad de presencia en la bolsa.

De acuerdo con el estudio de Remuneración 2023 Latam de Page Executive, las posiciones que más han ganado terreno en poder adquisitivo son presidente ejecutivo, gerente general y director general con 50,9%, director de estrategia 48,8%, oficina principal de estrategia 42,5%, director de atención al cliente 25,2% y director de experiencia al usuario con 24,9%. Asimismo, las tendencias laborales de altos ejecutivos han transformado las dinámicas tradicionales ligadas a finanzas, gerencia ó mercadeo para dar cabida al reconocimiento del sector organizacional.

El valor agregado respecto a definición de estrategias para cada departamento en el sector organizacional va de la mano con la exploración en temas de responsabilidad social y ambiental, que han tenido un aumento considerable en los últimos años con la necesidad de mantener el equilibrio con el entorno y aumentar el valor de la compañía a través del desarrollo de cargos como director de sustentabilidad o director de datos los cuales han sido cada vez mas acoplados por las empresas.

Por otro lado, para la encuesta fueron consultados más de 2.000 ejecutivos, evidenciando las tendencias laborales y de retribución que se tendrán para este año y se evidenció que los cargos ejecutivos siguen siendo liderados en su mayoría por hombres, por lo que la igualdad de género es también un factor que influye en el activismo corporativo de las empresas y los estímulos con los colaboradores impactando positivamente en la trascendencia de las compañías en el mundo.